An NE Anketi yönde katılmak ve yeni işe test edebilir. O da yeni çalışanlarınilerlemesini takip edebilirsiniz . NE eğitim ihtiyaçlarını belirlemek için departman müdürleri, diğer eğitimciler , ve bazen hekimler ile yakından çalışır . O bölüm toplantılara katılmak ve diğer kuruluşlar ile ağ olacaktır . Vb HastanelerAkreditasyon , OSHA , Medicare ve Medicaid ServicesMerkezleri ,
Müfredat Geliştirme
<üzerindekiOrtak Komisyon'un politika değişiklikleri takip etmek de gereklidir p> bir Hemşire Eğitimci , belirli bir eğitim için dinleyicilerini tanımlar . Daha sonra , hedefler belirler, mevcut literatür araştırmaları , içerik ve görseller , belki programları hoparlörleri seçer . Nurselearn.com göre, ön- malzemeler gelişmiş bir konularda kullanılabilir. Diğer bölgeler için ,NE malzemeler, belki de PowerPoint sunumları , dinleyici ya da egzersizleri oluşturmanız gerekebilir . NE ayrıca ölçme ve değerlendirme materyalleri hazırlayabilir .
Görevler
NE ayrıca afiş, el ilanları , broşürler kullanılarak , eğitim oturumları tanıtımı için olabilir , çalışır ve daha sonra sınıfları için kişi kayıt olursa olsun e-postalar , . O netlearning , podcast ve web yayınları arasından seçim ve eğer uygunsa bu kurmak zorunda olacak . NE ekipman takip gerekebilir . Akılda farklı vardiyaihtiyaçlarını tutarak , odalar , süreleri , vb yapılacak lojistik düzenlemeler vardır . Eğitimi
Konular
NE sunumlar yapar ya workshoplar düzenliyor . Muhtemelen zorunlu eğitim ile ve önceden direktifleri , evrensel önlemlere , davranışsal sağlık sorunları , iş güvenliği , lateks alerjisi , güvenli ilaç uygulamaları , nöbet bozuklukları ve hayati belirtileri ölçmek gibi genel konular gibi konular ele alınacaktır . Diğer konular belgeler , bağlama , kan kaynaklı patojenler , yangın ve elektrik güvenliği , tehlikeli maddeler , düşmelerin önlenmesi ve diğer kritik olaylar ve arka emniyet kullanımını içerebilir .
Eğitimci Pozisyon
Genellikle bir NE , bir hemşire olarak başlayan bir büyük personel hemşire olur , ve daha sonra bir birim eğitimci yükseltilir . Genellikle genel Personel Gelişim Planı sorumlu olmak için başka bir adım. Genellikle bir hemşireyol boyunca onu MSN almak olacaktır . Bir NE'nin maaş o bir hemşire olarak çalışırken aynı olması için yaygındır . Onun programı daha esnek olabilir, ama o da tüm vardiya ulaşmak için veya bir hafta sonu
Profesyonel Destek
üzerinde orientees karşılamak için muktedir birçok saat koymak olabilir Ulusal Hemşirelik personel Kalkınma Örgütü ( NNSDO ) " hemşirelik personel gelişimisanat ve bilimi teşvik etmek . " çalışıyor Bu hemşirelik araştırma ve bulgularınuygulamasını teşvik eder ve destekler . NNSDOgörüntü ve hemşirelik personel gelişimi mesleki durumunu teşvik ve sorunları tartışmak ve kararlar için personel geliştirme uygulaması yapan hemşireler için bir platform sağlar .