Şirketler bazenpersonel seçimi sürecinin bir parçası olarak psikometrik test kullanabilirsiniz . Testler genel kişilik özelliklerini , zeka türünü ve bu satış yeteneği gibi , bazen belirli becerileri değerlendirmek . Genellikle bir şirkettestlerini yapar vesonuçlarını analiz etmek nitelikli harici test cihazı getiriyor . Buadayın gizliliğini korumak ve sadece yetkili personeltest sonuçlarını ve analizleri görmek sağlamak içinşirketin sorumluluğundadır . Adayın muvafakatı olmadıkçaŞirket ayrıcabilgilerin hiçbiri bir üçüncü şahıs ile paylaşılır emin olmalısınız . Ayrıca , daha fazlaaday , test sonuçlarını korumak ve raporları güvenli bir şekilde saklanır veya imha edilmelidir sırayla .
Veri Kullanımı
Psikometrik testler yararlı büyük miktarda veri üretir . Verileri kullanmak isteyen Araştırmacılar her katılımcının imzalı rızası için sormak gerekir. Araştırmacı ayrıcaverilerin nasıl kullanılacağı ,araştırmanınamacını açıklamak vekatılımcıların dürüst bir şekilde olabilecek her türlü sorulara cevap vermek zorundadır . Ayrıca ,araştırmacıveriler anonim olarak kullanılmasını garanti etmelidir .
Erişim
Anketörler ve test net onlarhakkına sahip iş adaylar için yapmak gerekir psikometrik test sonuçlarını erişmek için . Merkez Testi , bir psikometrik test şirket , sonuçlar genellikle hementesti alındıktan sonra veyagörüşmeden sonra verilir diyor . Bir aday daşirket bir bilgisayara veya başka herhangi bir biçimde tutulan tüm test bilgileri silmek istemehakkına sahip olmalıdır .
Geçerlilik
Merkez Testi'ne göre , işverenler çalışanların seçimi içintek temel olarak psikometrik testler kullanmak için etik değildir . Testler sadece bir adayın beceri bazı yönlerini göstermek ve birçok yönden sadece bir kişininyüzeyi yağsız; bu nedenle , yalnızca seçim sürecinde ilave bir destek aracı olarak kullanılmalıdır. Psikometrik testler aşina adaylar diğer adaylara haksızlık onların yararına , onları cevaplamak için nasıl biliyor olabilir .