iki tarafpsikolojik sözleşme , sadakat bir bağ onur zamanikisi arasında oluşur . Çalışan o ima kadar iş koymak için istekli olduğunu gösterir vepatronun beklentilerinin adil kanıtlamak , her iki taraf da bu pozitif bir ilişki sürdürmek için kendi yolumdan gidecek . O onun şimdiki işinde iyi muamele edilecektir bilir çünküçalışanın daha yüksek ücretli bir iş geçmek ikenpatronsonraki yıllık incelemenin ardındançalışanın zam sunabilir .
Empati
çalışma ilişkisinin bu tür , insan olarak birbirlerini algılamayeteneği büyük bir fark yaratabilir . Verimli bir psikolojik sözleşme bazen daha sonralehine dönençalışanın neden olacaktır , bir çalışanın eksiklikleri slayt izinişverenin yeteneğine bağlıdır . Örneğin, bir patron iyi bir çalışan bu şirket politikasına aykırı olsa bile , bir aile nedeniyle acil işin fazladan birkaç gün kaçırmak için izin verebilir . Çalışan, stresli-out patron yerine yapmayan olma sıkı bir süre altında olduğu hızlandıraraklehine döndürebilir .
Açık İletişim
zaman güven psikolojik sözleşme ile kurulmuş olup, bu daha kolay , her iki tarafın açıklık ve dürüstlük sergilemek için yapar . Çalışanın nepatron ne ihanetolasılığını korku zaman, her kişisel ihtiyaçları , sıkıntılarınızı veya deneyimleri hakkında açmak için daha kolaydır . Bu, her sağlıklı , verimli bir şekilde yanıt verir . Bir çalışanın bir rapor nedeniyle önce patronu ona sadece bir iki saat önceden haber verir kendini sinirli bulursa opatron güvenir Örneğin , o yarım günlük haber isteyebilir . Bu açık iletişimpsikolojik sözleşme kötüye gidebileceğini , hangi bina husumet önleyebilir .
Memnuniyeti
psikolojik sözleşmeşartları onur zaman ,çalışma ilişkilerinin tüm yönleriyle daha sorunsuz çalışması gerekir . Güven , saygı ve anlayış bu daha büyük derece olumlu , sağlıklı bir ilişki , daha verimli bir şekilde çalışacak bir işyeri ve iki tarafın iş tatmini daha büyük bir derecesi yol açabilir . Iş ve yüksek moral için daha büyük coşku el ele gider veişin tüm diğer alanlara olumlu besleyebilir.