FMLA sağlık sorunları olan ve çocuk bakımı ihtiyacı olan insanlar için sıkıntıları azaltmak için oluşturuldu . Personel YönetimiABD Ofis faydaları özetliyor : " Çalışanlar herhangi bir 12 aylık dönemde ücretsiz izin kadar 12 workweeks hakkına sahiptir . " Bir çalışanın bulunabilirsiniz
Elemeler bir bebeğindoğumundan sonra FMLA için .
AMK için dosya zorunlu kriterler vardır . Personel YönetimiABD Ofis çalışanların nitelikleri tanımlar . Onlar " Bir oğlu ya da ciddi bir sağlık sorunu olan bir oğlu ve kızı , evlatlık veya koruyucu bakım için bir oğlu veya kızıyerleştirilmesi , bir eşinbakımı , oğlu , kızı , ya da ebeveyn kızı ve bakımdoğum içerir . " çalışmak için bir çalışanın yeteneğini etkileyen bir tıbbi durum
Kriterleri FML uygunluğunu belirlemek olabilir . Bir çalışanın " kendi pozisyonununtemel işlevleri gerçekleştirmek içinçalışan mümkün kılan ciddi bir sağlık sorunu var . "
başka kriterdir Bu kriter doğurganlık tedavisine ihtiyaç duyan çalışanlar için önemlidir . Kısırlık tedavisi üç veya daha fazla gün için bir çalışan güçsüz duruma sokacak zaman
Önemi
, FMLA geçerlidir .
ifade " ciddi bir sağlık sorunu "FMLA altında doğurganlık tedavisi kapsama belirlemede anahtarıdır . İnsan Kaynakları uzmanı Tracey Levy açıklar : "kısırlık tedavi göremezlik üç veya daha fazla ardışık gün , o zaman dönemini , hem de diğer gecikmemizi veya infertilite tedavisi ile occasioned işten yokluğunu neden olursa , ele alınacaktır . "
Hususlar yaklaşan kısırlık tedavisi konusunda işverenler ile
Iletişim
tavsiye edilir .
Levy göre , "işveren , en az 30 gün öncedenamaçlanan izni ( izni içinihtiyaç öngörülemeyen ise daha az ) hakkına sahiptir . " O çalışanların uygun personel kapsama sağlamak için planlanan infertilite tedavisini tartışmak işverenler ile bir araya önerir .