Danışmanlıkta yüzleştirme, danışana düşünce, duygu ve eylemlerindeki tutarsızlıkları, tutarsızlıkları veya fark edilmeyen duyguları vurgulayan kanıt veya gözlemleri sunmayı içerir; temel amaç kişisel farkındalığı geliştirmektir. Yüzleşme yoluyla danışanlar mevcut bakış açılarını, savunmalarını ve davranışlarını incelemeye ve sorgulamaya zorlanır; bu da keşfetmeyi, büyümeyi ve değişimi teşvik eder.
Yüzleşme, eleştiri veya kişisel saldırılarla karıştırılmamalıdır. Danışmanlıkta etkili yüzleşme empati, duyarlılık ve saygı gerektirir. Danışman, bakış açılarını veya gözlemlerini yargılayıcı olmayan, şefkatli bir duruşla sunar ve danışanları savunma amaçlı bir saldırıya uğramak yerine içlerine bakmaya teşvik eder.