Bir işverenin çalışanı artrit nedeniyle çalışamaz mı?
Çoğu durumda hayır. Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), engelli bireyleri istihdamda ayrımcılığa karşı korur. Artrit, yürüme, ağırlık kaldırma veya oturma yeteneği gibi önemli bir yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlıyorsa ADA'ya göre bir engellilik olarak kabul edilir. Bir çalışanın artrit nedeniyle çalışamaması durumunda, işveren, çalışanın işini yapmaya devam etmesine olanak sağlayacak makul düzenlemeleri sağlamalıdır. Örneğin işverenin esnek bir çalışma programı, değiştirilmiş bir iş istasyonu veya yardımcı cihazlar sağlaması gerekebilir. Çalışanın işini makul bir düzenlemeyle yerine getirememesi durumunda, işveren iş akdini feshedebilir. Ancak işveren, çalışanın engelliliğini aşırı zorluk yaşamadan karşılayamayacağını göstermelidir.