Tıbbi nedenlerden dolayı izne ihtiyacı olan çalışanlar, Aile ve Sağlık İzin Yasası (FMLA) kapsamında izne hak kazanabilirler. FMLA, 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, fizik tedavi de dahil olmak üzere belirli tıbbi durumlar için 12 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı izin vermesini gerektiren federal bir yasadır. FMLA iznine hak kazanmak için çalışanların, önceki 12 ay boyunca işveren için en az 1.250 saat çalışmak gibi belirli uygunluk koşullarını karşılaması gerekir.
Bir çalışan FMLA iznine uygun değilse veya işvereni tıbbi randevular için izin vermiyorsa, fizik tedaviye katılmak için tatil günleri veya hastalık günleri gibi kendi kişisel izinlerini kullanması gerekebilir.
Fizik tedavi için izin istemek için bazı ipuçları:
İşvereninize önceden bildirimde bulunun. Mümkün olduğunca işvereninize fizik tedavi için izin ihtiyacınızı önceden bildirmeye çalışın. Bu onlara programlarını ayarlamaları için zaman tanıyacak ve siz yokken işinizin halledilmesini sağlayacaktır.
Randevularınızın tarih ve saatleri konusunda net olun. İzin talep ettiğinizde fizik tedavi randevularınızın tarih ve saatleri konusunda net olun. Bu, işvereninizin işten ne kadar uzakta kalmanız gerektiğini anlamasına yardımcı olacaktır.
Tıbbi belgeleri sağlayın. İşvereniniz talep ederse, fizik tedavi ihtiyacınızı destekleyen tıbbi belgeleri sağlamanız gerekebilir. Bu belgeler bir doktor notu veya fizik tedavi reçetesi içerebilir.
Esnek olun. Mümkünse planlamanızda esnek olun. İşvereniniz talep ettiğiniz izin süresini karşılayamıyorsa, işten önce veya sonra ya da öğle yemeği molası gibi fizik tedaviye katılabileceğiniz başka zamanlar olup olmadığına bakın.
Aralıklı bir izin planı talep edin. Düzenli olarak fizik tedaviye gitmeniz gerekiyorsa, aralıklı izin programı talep edebilirsiniz. Bu izin türü, haftada veya ayda birkaç saat gibi küçük artışlarla izin almanıza olanak tanır.
Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunun. İşvereniniz fizik tedavi için izin talebinizi reddederse veya izin talep ettiğiniz için size karşı misillemede bulunursa, Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunabilirsiniz.