- Asgari ücret: Asgari ücret, bir işverenin çalışanlarına yasal olarak ödeyebileceği en düşük saatlik ücrettir. Hükümet tarafından belirlenir ve ülkeden ülkeye değişir.
- Fazla mesai ücreti: Fazla mesai ücreti, çalışanların haftalık standart saat sayısından daha fazla çalışmaları karşılığında aldıkları ekstra ücrettir. Fazla mesai oranı genellikle çalışanın normal saatlik ücretinin 1,5 katıdır.
- Ücretli izin süresi: Ücretli izin süresi (PTO), çalışanların maaşlarını kaybetmeden işten ayrılmalarına izin verilen süredir. PTO tatil günlerini, hastalık günlerini ve tatil günlerini içerebilir.
- Sağlık sigortası: Sağlık sigortası, çalışanların tıbbi masraflarını karşılamalarına yardımcı olan bir sigorta türüdür. Birçok işveren, çalışanlarına bir fayda olarak sağlık sigortası sunmaktadır.
- Emeklilik tasarrufları: Emeklilik tasarruf planları, çalışanların emeklilik için tasarruf etmelerine yardımcı olan bir tür tasarruf hesabıdır. Birçok işveren, çalışanlarına fayda sağlamak amacıyla emeklilik tasarruf planları sunmaktadır.
- Ayrımcılık: Ayrımcılık, bir kişiye veya bir grup insana ırkı, cinsiyeti, dini, ulusal kökeni veya korunan diğer özellikleri nedeniyle haksız muamele yapılmasıdır. İş kanunu işe alma, işten çıkarma, terfi ve diğer istihdam şart ve koşullarında ayrımcılığı yasaklar.
- Taciz: Taciz, bir çalışan için düşmanca veya korkutucu bir çalışma ortamı yaratan, hoş karşılanmayan davranıştır. İş kanunu ırk, cinsiyet, din, ulusal köken veya korunan diğer özelliklere dayalı tacizi yasaklar.
- Misilleme: Misilleme, bir çalışanın iş kanunu kapsamındaki haklarını kullanması nedeniyle ona karşı olumsuz eylemde bulunulmasıdır. İş kanunu, ayrımcılık veya taciz şikayetinde bulunma veya ayrımcılık veya taciz soruşturmasına katılma karşılığında misilleme yapılmasını yasaklar.