Çatışma kolayca gelişir . Budiğer kişinin kırgın ve kızgın hissetmek neden olabilir . Düşüncesiz davranışlar , belittling utandıracak ya da bir aile üyesi ya da co- işçi utandırıyorsun içerebilir . Düşüncesiz davranışlar da sözsüz şeklinde olabilir; Ağır inlemeler ve gözlerini yuvarlayarak da kişinin katkısı , öneri veya bakış açısı görevden veya küçümsemek olabilir . Sizin kaba davranış birisi öfkeli yaparsa şaşırmayın .
Kalıplaşmışlıkla
Çalışma veya birlikte yaşayan başkalarınınfikir ve ihtiyaçlarına dikkatli olmayı gerektirir. Esnek olmayan bir tutum diğer bakış açılarının değerini kabul etmiyor biridir . Esnek olmayan bir kişi genellikle onun yolutek yol olduğunu düşünüyor . Bu, her iki tarafta çatışmaya yol açabilir . Bir şey onun yol yapmak reddediyor zaman esnek olmayan bir koca , örneğin , eşi ile kızıyor . Karısı da,kocanın öfke haklı olarak kızgın olur . Esnek olmayan kişi genellikle zor hatalarını itiraf bulur .
Kişilik
insanlar arasındakikişilik farklılıkları da bir çatışma kaynağı olabilir . Diğer insanlar daha sessiz ve içe dönük Bazı insanlar giden ve konuşkan . Meslektaşı daha analitik ve mantıksal bir yaklaşım üzerinde ısrar iken bir çalışma ortamında , bir işçi bir sezgisel ve duygusal yaklaşımı ile bir sorunu çözmek olabilir . Şeyleri yapmanın farklı yolları kolayca çatışmaya yol açabilir . O daha fazla dikkat çekiyor, çünkü başka potansiyel kaynak ya da çatışma nedeni çünküsessiz bir kişidaha sokulgan bir gıpta edebilirkişilik farkın çıkabilirler kıskançlıkları çıkar .
Stres ve Gerginlik
çatışmaçatışmakaynağı birçok durumda
çatışma kendisi ikamet etmez . Çünkü aile durumu , para sorunları , hayal kırıklığına beklentilerin - - gergin ve stres altında olan bir kişi kolaylıkla provoke edilebilir . Onu yola çok almaz veçatışma öfkesini serbest bırakılması için bir forum ile onu sağlar . Buöfke haklı değil , ama çatışmakarmaşık nedenlerini kabul etmek olur . Birisi nedensizkolu uçar eğer ,öfke size ilgisiz hayatında başka bir şey bir sonucu olabilir .
Kültürel Farklılıklar
Halk kültürel arka , insan olarak onlara şekil değerler ve dünya görüşü ile bunları sağlamak ve insanlar birbirleriyle nasıl etkileşim kurması gerektiğine dair bazı varsayımlar ve beklentiler yol yardım . Cinsiyet , etnisite , ırk ve dini farklılıklar , hem de kuşak farklılıkları , tüm potansiyel bir çatışma kaynağı olabilir . İdeal olarak, insanların kültürel farklılıkları ve çeşitliliği anlamak ve saygı eğitimli , ancakgerçekte hoşgörüsüzlük ve farklı olanların şüphesi yaygın bir olay olduğunu vardır .