1. Politika ve Prosedür Geliştirme :
İK, sağlık ve güvenlikle ilgili politika ve prosedürlerin geliştirilmesine ve uygulanmasına yardımcı olur. Bu, işyeri güvenliği yönergelerinin, acil durum müdahale planlarının ve tehlikeli maddelerin taşınmasına yönelik protokollerin oluşturulmasını içerir. İK, bu politikaların tüm çalışanlara ve yüklenicilere etkili bir şekilde iletilmesini sağlar.
2. İşe Alma ve Eğitim :
İK, fiziksel ve psikolojik olarak işin gerekliliklerine uygun çalışanları inceler ve seçer. Ekipmanın doğru kullanımı, tehlike tanıma ve kaza önleme teknikleri gibi güvenlikle ilgili konuları içeren kapsamlı iş eğitimini kolaylaştırırlar.
3. Güvenlik Eğitimi ve Öğretimi :
İK, her seviyedeki çalışanlar için güvenlik eğitim programları düzenler ve koordine eder. Bu programlar ilk yardım, yangın güvenliği, ekipmanın güvenli kullanımı ve tehlike iletişimi eğitimini içerebilir. İK, çalışanların güvenli bir şekilde çalışmak için gerekli bilgi ve becerileri kazanmasını sağlar.
4. Kaza ve Olay Araştırması :
İşyerinde kaza veya olay olması durumunda İK, temel nedenlerin araştırılmasında hayati bir rol oynar. Potansiyel tehlikeleri belirlemek için bilgi toplar, tanıklarla görüşür ve verileri analiz ederler ve benzer olayların gelecekte meydana gelmesini önlemek için düzeltici eylemler önerirler.
5. Sağlık ve Güvenlik Denetimleri :
İK, güvenlik düzenlemelerine ve standartlarına uygunluğu değerlendirmek için işyerinde düzenli denetimler yapabilir. Güvenli olmayan çalışma koşulları, yetersiz havalandırma veya arızalı ekipman gibi potansiyel tehlikeleri belirler ve çalışanlara yönelik riskleri en aza indirmek için hızlı iyileştirme sağlarlar.
6. Çalışan Sağlığı Yönetimi :
İK, çalışanların sağlığını ve sağlıklı yaşam durumunu izlemek için iş sağlığı profesyonelleriyle yakın işbirliği içinde çalışır. Çalışanların refahına katkıda bulunmak için tıbbi hizmetlere erişim sağlayabilir, sağlık taramaları sunabilir ve sağlıklı yaşam tarzı seçimlerini teşvik edebilirler.
7. Stres Yönetimi ve Çalışan Desteği :
İK, stresin çalışan sağlığını ve güvenliğini etkileyebileceğinin bilincindedir. Güvenliklerini ve performanslarını etkileyebilecek kişisel veya işle ilgili zorluklar yaşayan çalışanları desteklemek için stres yönetimi girişimleri uygulayabilir, danışmanlık hizmetleri sağlayabilir ve çalışan yardım programları (EAP'ler) sunabilirler.
8. Acil Durum Hazırlık ve Müdahale :
İK, acil durum hazırlık planları geliştirmek için ilgili paydaşlarla işbirliği yapar. Acil durum ekipmanının mevcut olmasını sağlar, tatbikatlar ve simülasyonlar yapar ve çalışanları yangın, doğal afetler veya güvenlik ihlalleri gibi acil durumlara uygun müdahaleler konusunda eğitirler.
9. Veri Analizi ve Raporlama :
İK, sağlık ve güvenlik olayları, işçi tazminat talepleri ve çalışanların devamsızlığı ile ilgili verileri toplar ve analiz eder. Bu verileri eğilimleri belirlemek, güvenlik önlemlerinin etkinliğini değerlendirmek ve işyeri güvenliğini artırmak için veriye dayalı kararlar almak için kullanırlar.
10. İletişim ve Farkındalık :
İK, şirket haber bültenleri, e-posta güncellemeleri, güvenlik toplantıları ve iç iletişim platformları gibi çeşitli kanallar aracılığıyla sağlık ve güvenlik bilgilerini çalışanlara aktif olarak iletir. Güvenlik bilincini teşvik eder ve çalışanları karşılaştıkları endişeleri veya tehlikeleri bildirmeye teşvik ederler.
İK, bu uygulamaları entegre ederek bir güvenlik kültürü oluşturmada, çalışanların refahını artırmada ve işyeri kazaları ve hastalık riskini en aza indirmede proaktif bir rol oynar.