için raporu Yaralanmaları Ya IIlness , sizin doğrudan amirine durumu derhal rapor önemlidir . Gözetmen Eğer acil tıbbi yardım almak veya kişisel doktorunuzu görmek için ayrılmak için izin olduğunu görebilirsiniz . Lütfen yaralanma uzun bir süre işsiz olmanızı gerektiriyorsa amiriniz de herhangi bir yaralanmaşirketinparçası ekipmanın arızalanması veya ihmal sonucu ise değerlendirmek ve işçi tazminat sigortası için düzenlemek için yardımcı olacak .
bazen birbirlerine ya da potansiyel olarak stresli bir durumla anlaşmazlıklar varişyerinde işçiler İnsan Kaynakları
sorunlarını tartışın ki işinizi tamamlamak için izin vermez ortaya çıkabilir şirket standartlarına . Bunlar ve diğer kişisel sorunları şirketin insan kaynakları departmanı ile güven içinde ele alınabilir . Bu kişiler işyeri hem zihinsel hem de fiziksel olarak , güvenli ve sağlıklı bir ortam olduğundan emin olmak için çalışıyoruz. Bu bölümde biriyle konuşan kişisel veya akıl sağlığı iş performansını etkiledi ve Eğer yönetici ile doğrudan iletişim kuramıyor hissettim eğer disiplin eylemi önlemek için yardımcı olabilir . Insan kaynakları departmanıdanışmanı ile sizin adınıza hareket ve , gerekirse , zihinsel ya da fiziksel esenlik meydandurumunda sizin adınızaşirket ile şefaat edebilir .
Genişletilmiş Sick Leave Hakkında İşveren ile iletişim
Birçok şirket bir tahsis numarasını çalışanlarına sunmak gün hasta - bırakın. Günsayısı, maaş yapısı ve ne kadarfirma ile olmuştur bağlı olarak değişebilir . Genellikle bir şirket sağlık sorunu günayrılan sayısında çözülemezdurumunda yokluğunda bir izin almakseçeneği ile bir çalışanın bir kaç ücretli hastalık gün ve daha fazla ödenmemiş hasta gün verecektir . Bir çalışan , genelliklegün acil olarak kullanılmak içindir gibidoktora gitmek içinzaman kullanarak sürece hasta bir gün çekerken önceden haber vermek zorunda değildir . Birçok işveren bir çalışanın onlar meşru hasta olduğunu ve işe dönmek için fiziksel olarak mümkün olduğunu kanıtlamak için çalışmaya döndükten sonra kendi doktorun ofisinden bir not getirmek gerekir.