Ahenk , diğer kişilerle ilişkiler kurmak nasıl odaklanır . Bir kişi co-işçi , denetçiler veya aile üyeleri de dahil olmak üzere herhangi bir ortamda ya da kişiye , uygulanacak özel tekniklerini öğrenerek bu yeteneği öğrenebilir . Bazı insanlar için , uyum güven , anlayış , güvenlik ve saygı gerektirir . Diğer durumlarda , bu elemanlar önemli olmayabilir . Ancak , uyum gerçekleştirmek içinen güvenilir yolu,bireyin samimi bir ilgi geliştirmektir . NLP , bir kişinin bilinçsiz dikkatini çekmek için bazı ortak yöntemler eşleşenkişinin duruş , jest veya ses tonu bulunmaktadır .
Duyusal Farkındalık
duyusal farkındalıkayağı içerir dahili ve harici ne olup bittiğini anlamak için bir kişinin yeteneği . Bu, kendinizi hem de diğer insanları okuma gerektirir . Bu duyusal algılamalar böyle bir kas tonu değişikliği , göz hareketleri , ten rengi ya da solunum hızı gibi başka bir kişinin eylemleri , bilinci içerebilir . Diğer bireyselistenen durum varsadiğer kişinin eylemleri ve reaksiyonlar geri bildirim gösteriyor . Duruma İşletme reaksiyonu ayrıcageri bildirim bir parçasıdır. Kendi bakış açısı iledurumu görmek için tercih çünkü Tipik olarak, insanlar küçük ya da gözle görülür değişiklikler özledim .
Başarılı sonuç düşünme Düşünme
Sonucunu çeşitli unsurları gerektirir . Bireyler açıkça arzu şeyler doğru hareket çıktılarına tanımlanmış olmalıdır . Bu nedenle ya bir amaç olmadan dolambaçlışansı sınırlar. Ayrıca , sonuçlar olumlu bir şekilde ve ortaya istediğiniz ne açısından belirtilmelidir . Kişi sonuçlarını test etmek ve göstermek içinyetenek olması gerekir . Bu yaklaşımistenen sonuçları ulaşmada ilerleme belirlemek için ölçümler yapmak üzerekişi sağlar . Buistenen sonucu yapmak önemlidir " duyusal belli . " Busonuç, neye benzediğini açıklamak için yeteneği ve nasıl elde zaman hissetmeniz gerekir .
Ayrıca ,bireyselsonuçlarını devlet ve korumak gerekir sahip demektir . NLP , belirli koşullar altında ne istediklerini devlet ve genellemelerden kaçınmak için insanlar gerektirir . Sonuçlar da herkes zararmevcut durumunolumlu sonuçlar korumak ve olmamalıdır .
Davranış Esneklik
Davranış esnekliği farklı bir şeyler yapmak içinyeteneği ile ilgilidir . Belirli bir yaklaşım işe yaramazsa, bireylerin eylemlerini farklı olmalıdır . Diğer kişinin o kişide gerçek bir ilgi gösterilmesiilişki kurma tekniğini kullanır Örneğin , yanıt vermeyen kişi anlayışlı olabilir . Bireyler eylemlerin bir seçim ya da dış uyaranlara tepki bir dizi var . Bazen , bu çoklu bakış açıları ve algısal pozisyonlardan şeyler bakarak gerektirir . Esneklik onu seçenekleri artar , daha fazla bilgi biriktirmek için bir kişi sağlar .