. Eğer lapsed kapsama fazla 63 gün ile 12 ay üst üste başka bir şirket ile kapsama devam varsa Federal HIPAA yasalar sizi karşılamak için yeni bir sağlık sigorta şirketi gerektirir . Onlar daha kolay hak için yapmak yasaları geçebilir olsa tek devlet , sizin için daha az avantajlı olan yasaları olamaz .
2
COBRA hakkında mevcut sağlık sigortası ile konuşun eğer sigorta bir işveren ile. COBRA kanunu bir şirket için çalışan durdurmak sonra sınırlı bir süre için sağlık sigortası devam etmesini sağlar . Bu önce yeni bir kaynaktan sigorta hareketli kapsamagerekli ay üst üste almak için izin verebilir . COBRA kapsama çok pahalı olabilir, bu nedenle bu seçenek için taahhütte bulunmadan önce dikkatlenumaraları crunch . Eğerüst üste kapalı ay sağlanması için geçerli olamaz eğer
3
mevcut kapsama aktif alın . HIPAA yasaları en kısa sürede size eski ve yeni sigorta herhangi bir kombinasyonu kapsama toplam 12 ay ulaştınız gibi önceden var olan durumunu kapsamak üzereyeni bir şirket gerektirir. Eğer tedavi planlamak ve aktarmadan önce reçete satın alırsanız , sizebekleme süresini atlatmayı süre sağlık maliyetleri karşılamak mümkün olabilir .
4
yeni şirket müşteri hizmetleri temsilcisi ile konuşun . Öğrenin ne varsa , eylem gerektiriyorsaprograma işlenmiş önceden varolan bir durum almak için yapılması gerekir . Bu adım kuruluştan kuruluşa değişir.
5
yeteneklerini en iyi şekilde durumunönerilen tedaviyi sürdürmek için devam edin. Bazı durumlarda , tedavi korumak için başarısızlık kapsama uygunluk doğru ilerlemenizi yavaşlatabilir .