olarak da bilinen 1986Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası , " COBRA , "çalışan veçalışanın hak bakmakla için sürekli sağlık sigortası almak için bir yasal hakkı olan eski çalışanlara sağlar. Çalışanınişveren grup hızında kadar 18 ay boyuncaişverenin mevcut grup sağlık planı katılmaseçeneği olmalıdır. İşverenler, eski çalışanın adınaprimmaliyeti sübvanse zorunda değilsiniz . Eski bir çalışanı kapsama alanı seçerse , o zamançalışan , genellikletüm prim maliyetini öder . Ancak, yeni yasa bu düzenlemeyi değiştirdi.
Kongre Mevzuat
Kongresi up için sona çalışanları için COBRA primlerini düşürmüştür 2009Amerikan Kurtarma ve Yatırım Yasası ( arra ) geçti dokuz ay . ARRA süresi sonra , Kongre altı ek ay boyunca ARRA en azaltma kapsama süresini uzatanSavunma Bakanlığı Ödenekler Yasası geçti . Her iki eylemler süresi sonra, Kongre uygun çalışanlar için 31 Mayıs 2010 ileazaltma süresini uzatmak için 2010Sürdürülen Uzatma Yasası geçti.
İşveren Katılımlar
< p >kongre mevzuat sayesinde , 1 Eylül 2008 ve 31 Mayıs 2010 tarihleri arasında sona erdirildi bir çalışanı , 15 ay için kapsamasağlık sigortası maliyetinin yüzde 35'ine eşit bir azaltılmış prim ödemek olabilir . İşveren ,grup sağlık planı olan katkılarıyla ,kalan yüzde 65 ödüyor . Çalışanları bu süre boyunca COBRA kapsama seçildi , sonra işverenler kadar 18 ay boyuncakapsama sürdürmeninçalışanın maliyetlerine katkıda istendi . 31 Mayıs 2010
sonra
Katılımlar işverenlerin artık bir çalışanın COBRA kapsama sübvanse için gerekli olmasına rağmenişverenin kıdem paketinin bir parçası olarak sunuyor veya gönüllü olarak yaparsa
,işveren bunu yapabilirsiniz . Onun şerefiyenin bir parçası olarak bir çalışanın sağlık primi katkıda işveren yasaklayan bir kural yoktur .