İşverenler kendileri ve eleme olaylar üzerine bakmakla yükümlü kapsama devamseçeneği ile kendi çalışanlarına sağlamak zorundadır . Söz konusu olaylarMedicare programına iş kaybı , azalmış iş saatleri , boşanma ve ayrılık , bağımlı statü kaybı , ölüm veya kayıt bulunmaktadır . Federal COBRA düzenlemeler altında , işverenler taburculuk fark yazılı COBRA faydaları ile çalışanlarına sağlamanız gerekir . Diğer eleme olaylar için , çalışanların sürekli kapsama almak için şartlar onların değişim onların işverenleri bildirmek zorundadır . California
Kaliforniya COBRA ( Cal - COBRA )
, çalışanlar kim daha küçük işverenler için çalışabilir , çünküfederal tazminatı hak yok Cal - COBRA yoluyla genişletilmiş devlet sağlık yararları kapsama için kayıt olabilirsiniz . Cal- COBRA federal COBRA tazminatı hak olmasaydı çalışanlar 18 ay boyunca kendi sağlık sigortası kalmasını sağlar . Federal COBRA kapsama için nitelikli , onlar 36 ay kapsama uzatabilir - federal COBRA 18 ay ve devlet COBRA 18 ay . Ancak, 2010 yılında sona erdi mevzuat çerçevesinde , Kongre bazı çalışanlarınAmerikan Kurtarma yeniden yatırım Yasası ile federal kapsama alanını genişletmiştir verdi . Bu durumda , Cal - COBRA ve federal COBRA hem altında faydaları 36 ayı geçemez . Uzun alıcıları ya planı 36 aydır altında faydalar alabilirsiniz.
Cal - COBRA ve federal COBRA de altında
COBRA Faydaları , çalışanlarınaynı haklara sahip tüm diğer çalışanlar gibi seçeneklergrup sağlık planı var . Bu açık kayıt dönemlerinde planlarını değiştirmek içinyeteneği ve herhangi bir önceden var olan hastalıklar ya da hastalıklar için herhangi bir kısıtlama içerir . Çalışanlar tür diş , vizyon ve reçete kapsamı gibi herhangi bir diğer özel sağlık fayda planları , satın almaseçeneği olması gerekir . Çalışanlar, 2009 ve 2010 yılındakongre mevzuat yararları için nitelikli sürece hem planları kapsamındatüm prim masrafları ödemek zorunda kalabilirsiniz .
Sınırlamalar ve hem altında İstisnalar
Faydaları planları kapsamında 18 ay ( veya 36 ay ) sonra sona . İşveren, artık çalışanları için grup sağlık sigortası korur zaman çalışanların işveren iflas olunca , onların primbedelini ödemek ya da yok , ayrıca , yararları sona . Çalışanların farklı bir grup sağlık planı kayıt sırasında çalışanlarınsağlık sigortası taşıyıcı servis alanının dışında hareket veya zaman faydaları da sona erebilir .
Hususlar
yana istihdam yasaları can sık yasal tavsiye için bir yedek olarak bu bilgileri kullanmak istemiyorum, değiştirin. Yargı avukatlık lisanslı bir avukat aracılığıyla başvurulmalıdır.