, işvereniniz en az yirmi işçi kapsayan bir grup sağlık planı olmalıdır . Buözel sektörde olanlar yanı sıra kamu çalışanları için geçerlidir . Orada çalışmış yaparkenişverenin sağlık planı için uygun olmalı . Eğer bu şartlar altında istihdam ayrıldığınızda , COBRA size ve ailenize zaman belirli bir süre için sağlık sigortası saklamanızı sağlar .
Fonksiyon
COBRAfonksiyonu istihdam ya da sağlık sigortası kapsamı durumunun bir değişimhalindeişçilerin sağlık ve ailelerini korumak için . Ancak, COBRA sadece nitelikli bir nedenle iş bıraktı eğer devam kapsama sahip olmanızı sağlar . Eğer işinizden ayrılmanız durumunda, sürece büyük bir kabahat için değildi kaplıdır , işten hatta ateş edildi . Saatleriniz azaltılmış olsaydı , size bağımlı bir çocuk olarak statüsünü kaybetti , ya da boşanmış veya kaplıdır sonra ayrıldık , Medicare için uygun hale gelmiştir . Sağlık sigortası ileçalışan ölürse , ailesi COBRA altında devam kapsama için uygundur .
Time Frame
COBRA sadece sizin sağlık sigortası devam etmesini sağlar sınırlı bir süre için kapsama. Kapalı çalışan sona erdirildi ya da saat azaltılmış olsaydı , COBRA onu 18 ay boyunca devam kapsama almak için izin verir . Medicare yeterlilik , boşanma veya ayrılıkdurumunda , bağımlı çocuk durumu veya ölüm ,eş ve bağımlı çocukların kaybı 36 ay boyunca devam kapsama alabilirsiniz .
< P Özellikler >COBRA hukukunen belirgin özelliklerinden biri de sıkı bildirim gereksinimleri. COBRA onlar devam kapsama için uygun olan kapalı çalışanları ve aileleri bilgilendirmek işverenler gerektirir . Çalışan daha sonra bunu istediğinizplanı yöneticisine bildirmek için 60 gün var . Ayrıca, çalışanlar durumu herhangi bir değişiklik varsaplanı yöneticisine bildirmek zorundadırlar . Çalışanevrak doldurur ve tam ve zamanındaCOBRA prim öderse , sağlık sigortası zamanbelirli bir süre için kesintisiz devam ediyor.
Hususlar
Çalışanlar gerekir dikkatle COBRA kullanmak isteyip istemediğinizi düşünün . Devamı kapsama çok pahalı olabilir çünkü bu. Çoğu işveren, sağlık priminin % 102 ödeme COBRA kullanarak insanları zorlamak . Sakatlık hükümler varsa , bu daha da yüksek olabilir . Birçok işveren işçiler için sağlık primi ek yana ,maliyetçalışanın sağlık sigortası için ödeme için kullanılan daha sonra önemli ölçüde daha yüksek olabilir . Ayrıca, çalışanlar muafiyetler ve ortak ödemeler için sorumludur . Onlar da kapsamlarının ve yararları üzerinde limitlere tabidir . Herhangi bir prim ödenmemiş faturaları varsa , devam kapsama iptal edilebilir .