Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası , ya da COBRA , işlerini kaybetmek sonra bireyler grup sağlık sigortası planları kalmak olabilir böylece 1986 yılında kurulmuş bir devlet programıdır. Bu programı oluşturulmuştur önce, işlerini kaybetmiş bireyler de hemen kendi sağlık sigortası kaybetti. Bu plan ile , eski bir çalışanın sadece o başka bir iş veya bireysel sağlık sigortası olana kadar geçici olarak onun mevcut sağlık sigortası planı üzerinde kalmak için tercih edebilirsiniz .
Süre
< p >COBRA planı sadece artık istihdam eğer kısa vadeli bir çözüm olması gerekiyordu . Bu planınnihai hedefi , başka bir iş içine geçiş yardımcı olmaktır , nerede farklı bir grup sağlık sigortası planı alabilirsiniz . Eğer işlerini kaybetmek sonra genellikle 18 aya kadar için kapsama bu tür alabilirsiniz . Bazı durumlarda , engelli bireylerin kapsama ekstra 11 ay alabilirsiniz .
Ödeme
eski bir çalışanı COBRA kapsama almak için seçer , o kendi cebindensigorta primi ödemek zorundadır . Buprim ödemek onu eski işveren ile birlikte çalışmak içinçalışan gerektirir . Genellikle,işverengrup prim planı ile devam ediyor veeski bir çalışanı onun bir parçası içinişveren öder . İşveren, artık onun için prim herhangi bir kısmını öder , çünkü bu genellikleçalışanın ödeme için kullanılan ne daha pahalı.
COBRA için Hak Kim ?
COBRAişgücünün insanlarınçoğunluğu için kullanılabilir . 20'den fazla çalışanı olan şirketler için , COBRA çalışanları için genellikle mevcuttur . Bir işçi işini kaybettiğinde , ailesi üyeleri ve diğer yararlanıcılar da bu plan sayesinde grup sağlık sigorta yardımları almaya devam edebilirsiniz . Yararlanıcıdüzenli istihdam düzenlemesi öncekigün COBRA altında faydaları almak için değiştirilmiştıbbi planı kapsamında olması lazım .