Ücret farkına katkıda bulunan bir dizi faktör vardır:
* Mesleki ayrım: Kadınların büro işleri, hizmet işleri ve perakende satış gibi düşük ücretli mesleklerde istihdam edilme olasılıkları daha yüksektir. Erkekler ise mühendislik, hukuk ve finans gibi yüksek maaşlı mesleklerde istihdam ediliyor.
* Eğitim ve deneyim: Kadınların üniversite diplomasına ve diğer ileri derecelere sahip olma olasılığı erkeklere göre daha azdır. Ayrıca ortalama olarak işgücünde daha az deneyime sahipler çünkü çocuklara veya diğer aile üyelerine bakmak için daha fazla zaman ayırma olasılıkları daha yüksek.
* Ayrımcılık: Kadınlar iş yerinde hâlâ ayrımcılığa maruz kalıyor ve bu da ücretlerin düşmesine neden olabiliyor. Bu, aynı iş için kadınlara erkeklerden daha az ödeme yapmak gibi açık bir önyargı biçimini alabilir veya kadınların terfi için göz ardı edilmesi veya ilerleme için daha az fırsat tanınması gibi daha incelikli olabilir.
Ücret farkının kadınlar ve aileleri için bir takım olumsuz sonuçları vardır. Yoksulluğa, ekonomik güvensizliğe ve daha düşük yaşam standardına yol açabilir. Ayrıca kadınların ekonomik bağımsızlığa ve finansal güvenliğe ulaşmasını da zorlaştırabilir.
Ücret farkını gidermek için yapılabilecek çok sayıda şey vardır:
* Eşit ücret yasalarının yürürlüğe girmesi: Eşit ücret yasaları, işverenlerin aynı iş için kadın ve erkeklere aynı miktarda ödeme yapmasını gerektirir.
* İşyerinde kadınları teşvik etmek: İşverenler, kadınları daha yüksek maaşlı pozisyonlara teşvik edecek ve onlara ilerleme için eşit fırsatlar sağlayacak adımlar atmalıdır.
* Kadınların eğitim ve öğretime devam etmesinin teşvik edilmesi: Kadınların yüksek ücretli alanlarda eğitim ve öğretime devam etmeleri teşvik edilmelidir.
* Ayrımcılığın ele alınması: İşyerinde kadınlara karşı ayrımcılık, eğitim, bilinçlendirme ve ayrımcılık karşıtı yasaların uygulanması yoluyla ele alınmalıdır.
Ücret açığının kapatılması hükümetlerin, işverenlerin ve bireylerin ortak çabasını gerektirecektir. Ancak bu, kadınlara, ailelerine ve bir bütün olarak ekonomiye fayda sağlayacak, ulaşılabilir bir hedeftir.