. Vaka yönetimi özel ihtiyaçları olan küçük , benzer konumda bulunan hastaların kullanımı için ideal olduğunu unutmayın. Vaka yöneticileri bu hastalarda erken müdahale , akut bakım ve toplum temelli hizmetler bağlama odaklanır .
2
üst yönetimin izin alın , gerekirse , sistem uygulamak . Benzersiz ihtiyaçları olan hastaların belirli bir alt kümesi olan vaka yöneticileri anlaşma olan verimliliği artırmak ve maliyetleri ve çoğaltılması azalacağıfikri de dahil olmak üzereyeni sistem , içinihtiyacı açıklamak için hazırlamak olacak .
3
ayrıdurum yönetim sistemi olacaktır hastaları belirleyin . Böyle bir sistemde , size gelişmiş ve yatan kurumsal sonuçlarından yararlanacak olan hastalar üzerinde odaklanmalıdır . " , Yoğun kaynak " ya da bu grupların hastaların benzer bulunmaktadır çünkü " yüksek riskli " hasta , böyle bir program için idealdir .
4
bir uygulama planı Planı ve kıdemli ilevaka yönetimi planı paylaşmak yönetim ve personel . Benzer durumdaki hastalar ile başa çıkmak içinprosedürü ayrıntılı yazılı belgeleri hazırlamak . Prosedürler için rızasını veönümüzdeki vaka yönetimi uygulama süreci paydaşları eğitmek .
5
sistemi çalıştırmak için nitelikli personel Kiralama . Bir sıkan herhangi hemşirevaka yönetim sistemi personel olabilir inancıdır . Rolü gibi bağlılık gibi özel becerileri , diğerleri arasında klinik uzmanlık , eleştirel düşünme becerileri , esneklik ve güçlü iletişim becerileri gerektirir .
6
belirlenen vaka yönetim hedefleriyle ilgili sonuç önlemleri geliştirin . Kuruluşunuz için örnek hedefler maliyet kısıtlamasına , parçalanma azalmış , geliştirilmiş kalite ve hastalar arasında teslim memnuniyetini içerir .
7.
organizasyondamodeli etkinleştirin . Yönetim ve personelsistemininamaçlarını anlamak da dahil olmak üzerevaka yönetimi sistemininamaçları ile rahat sonra,programı uygulayabilirsiniz . Her personelyeni sistemde Psikofarmakolojik rolünü anlamak emin olun . Çalışmasını denetlemek vesisteme ayarlamanız gerekir yeni eğitilmiş personel için usul soruyu cevaplamak için hazırlıklı olun .