? Personel YönetimiABD Ofisi ( OPM ) göre , bir performans değerlendirme sistemi çalışanlarınkuruluşunperformansını artırmak için işlerini yapmalıdıryolu tanımlar

performans değerlendirme onun performansını artırmak için onun klinik uygulamaları doğrulamak ya da rolünü desteklemek , yanı sıra önerileri özel geribildirim ile bir sağlık işçisi sağlayan bir kağıt - tabanlı veya otomatik bir süreçtir.
İşlevleri

, onlar liderlerebirimi veya kuruluşun toplantı ne kadar iyibüyük resim vermek hastaların , ailelerin ve topluluklarınihtiyaçları .
Faydaları

Performans Değerlendirme göre , bir çalışan ve hocasıyla arasında düzenli performans değerlendirme toplantıları " süresi sunuyor out "sağlık kuruluşu .
Hususlar
böyle Michigan Sağlık sistemiÜniversitesi'nde kullanılanbiri olarak bir iyi entegre performans değerlendirme sistemi, işe veya transfer , yönlendirme, sürekli performans , mesleki gelişim ve performans iyileştirme için tutarlı standartlarını kullanır .
standartlar açık ve ilk günden itibaren tutarlı zaman Önemi

, çalışanlarınörgüt kendi değerini anlamak ve bağımsız hatta daha önemli katkılar yapmak için yollarını tespit edebilirsiniz .