yıllık açık kayıt döneminde işvereniniz aracılığıyla esnek harcama hesabı kurabilirsiniz . Esnek harcama hesabındapara sadece bir HSApara gibi , kendiniz ve bakmakla yükümlü herhangi bir tıbbi giderleri ödemek için kullanılabilir . FSA bir büyük dezavantajı ise,parayıl sonunda tarafından kullanılabilir olmasıdır. Bir HSA hesabı ile,diğer taraftan, her yıl üzerindekalan para dönebilirsiniz , ve hatta 65 yaşına sonra tıbbi olmayan harcamalar içinpara kullanın .
Sağlık Geri Ödeme hesap
Bazı şirketler , geleneksel kapsama üzerinde bir yüksek indirilemeyen sağlık planı seçmek çalışanlar için , HRAs , veya sağlık geri ödeme hesapları kurmak olacaktır . Yüksek indirilemeyen planları içinprimleri hemişveren veçalışan için , genellikle çok düşüktür , ancak birçok işçiyüksek muafiyet ürkmek . İşverenlermuafiyet kısmını kapsayan İHD fon ve bu nedenleucuz planını kabul işçileri teşvik edebilir . Yılsonunda İHD kalanparaçalışanıngelecek yıl içinyüksek indirilemeyen planında kalmayı seçmesi sağlayarak , üzerinde rulo olabilir.
Kişisel Tasarruf
Tüketiciler sadece bu amaç için bir banka hesabı kurarak kendi tıbbi masrafları için kaydetmek için ücretsizdir. Bu, acil fon oluşturma sürecinde benzer. Hiçbir büyük sağlık giderleriyıl boyunca karşılaşılan ise ,para ihtiyaç kadar büyümeye devam edebilir . Bu yaklaşımındezavantajıtasarruf hesabına yatırılanpara vergi sonrası para olmasıdır . Bir sağlık tasarruf hesabı ile var gibi hiçbir ön vergi geliri bulunmaktadır .