Ancak bu genel kuralın bazı istisnaları vardır. Örneğin, çalışanın iş akdinin ağır suiistimal veya iş gücünde azalma gibi izinle ilgisi olmayan nedenlerle feshedilmesi durumunda işveren sağlık sigortasını iptal edebilir. Ayrıca, işverenin 25'ten az çalışanı olması durumunda, önceki paragrafta belirtilen genel kural geçerli değildir ve işveren, politika uygulandığı sürece izinli çalışan da dahil olmak üzere herhangi bir çalışanın sağlık yardımlarını değiştirebilir veya iptal edebilir. tüm çalışanlara eşit olarak dağıtılır. Çalışanların, aile ve sağlık izni sırasında sağlık sigortasıyla ilgili hak ve sorumluluklarını belirlemek için işveren politikalarının özel koşullarını ve geçerli eyalet yasalarını incelemeleri önemlidir.
CFRA gereksinimlerine ek olarak, Kaliforniya'daki işverenlerin federal Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasasına (COBRA) da uyması gerekir. COBRA, işverenlerin, FMLA izni kullananlar da dahil olmak üzere, işini kaybeden veya çalışma saatleri kısaltılan çalışanlarına sürekli sağlık sigortası kapsamı sunmalarını şart koşuyor. COBRA kapsamı genellikle işveren destekli sağlık sigortasından daha pahalıdır ve primin tamamını ödemekten çalışanlar sorumludur.