COBRA programınınamacı da diğer bir faktörişveren grup kapsamasonlandırılmasına neden olan sağlık sigortası devamlılığını sağlamaktır . COBRA bir grup orandabireye tahsil edilir bir geçici sağlık kapsama alanı. Bu işler arasında sağlık sigortası içinihtiyaç köprü için tasarlanmıştır .
Uygunluğu
Bireyin hak kazanmak için bir işveren grup sağlık sigortası kayıtlı olmalı COBRA kapsama . Bir olayişveren grup kapsamafeshi neden olduğunda bir çalışanın COBRA kapsama alanı için uygun hale gelir . Işten çıkarma , saat kaybı , istemli ya da istemsiz sonlandırma tüm COBRA kapsama alanı için bir çalışanın uygun olur tetikler . Bir çalışanın aile üyelerisağlık sigortası taşınanişçi ölürhalinde de COBRA kapsama seçebilir .
Time Frame
seçilmesi zaman COBRA sağlık sigortası kullanmak için belirlenen bir zaman çerçevesinde aktive edilmelidir . COBRA sağlık planınınplanı yöneticisi kapsama içinçalışan nitelendirirolayın 30 gün içindeişveren tarafından bildirilmesi gerekir . COBRA planı yönetici haberdar olmanın 14 gün içindeyetkili kişiye bir bilgi paketi gönderir . Nitelikli Bireysel sonra COBRA kapsamakullanımını seçme olup olmadığını belirlemek için 60 gün var . Kapsama seçilirse ,ilk primilk 45 gün içinde ödenmesi gerekir veya kapsama iptal edilecektir .
Kapsama Süresi
COBRA kapsama geçici olarak tasarlanmıştır işleri arasındasağlık köprü ve kapalı tutmak için çözüm. On sekiz ay COBRA kapsamı kullanılabilir zaman normal uzunluğudur. Genişletilmiş kapsamaCOBRA Sağlık planı kullanarakilk 60 gün içinde özürlü hale gelmiş belirlendi bireyler için kullanılabilir . Bununla birlikte, ek süre boyuncaprim arttırılabilir. Bir bireysel zamanındaprim ödemezse ,COBRA kapsama kısa süredepolitika nedeniyle geçmiş haline gelmiştir olarak sona erdirilecek .
Hususlar
içinmaliyeti COBRA Sağlık planıişveren tarafından taşınangrup sağlık sigortasımaliyeti tarafından belirlenir . COBRA planı kapsamındabirey varsa , o bir çalışan olarak ödenenprimkısmını ödemek veişverençalışana bir fayda olarak ödemiştikısmı gerekir , yani şimdiprim her iki kısım için sorumludur . Bu nedenle bazı daha genç ve sağlıklı bireylerCOBRA planı ile gerekliprimleri daha uygun fiyatlı özel planları ile kapsama bulabilirsiniz . Sağlık Reformu Yasa Tasarısı bu bölümü 2014 yılında yürürlüğe girecek kadar Ancak, önceden varolan koşullar ile bireylerin hala özel sigorta şirketleri tarafından kapsama inkar edilebilir .