İşverenler genellikle bir çalışanın tazminat paketinin bir parçası olarak sağlık sigortası sunuyoruz . Emeklilik , istifa, işten çıkarılma ya da feshi üzerinegrup planı katılmak için uygunluk kaybedersiniz. Bu olaylar bir COBRA katılımcı olarakplanı çerçevesinde sağlık yararları devam ettirmelisiniz . Birçok işveren destekli planları da üyeliğe hak kazanmak için tam zamanlı çalışma takvimi korumak için gerektirir . Işvereniniz çalışma takvimi azaltır vegrup planı için uygunluğu kaybederseniz , bir COBRA katılımcı olarak yararları devam seçebilir.
Eş /Bağımlı Eleme Olaylar
bir çalışanın emeklilik , istifa veya işten çıkarılma da bir grup sağlık planı bakmakla yükümlü olduğuişçi ile kayıtlı bir eş ve çocuklar için COBRA uygunluk tetikleyebilir . Aynı şekilde , uygunluk onun kaybına yol açan bir çalışanın çalışma takvimi bir azalma COBRA için eşini ve çocuklarını nitelendirir . COBRA eleme , bir eş için olaylar ve bağımlı çocuklar olarak hizmet verebilecek diğer etkinlikler Medicare yararları veçalışanın ölümü için uygun haleçalışanı dahil , DOL diyor .
Diğer Eleme Etkinlikler
kanun
artık içingrup sağlık planın kurallarına uygun olduğunda , çocukların COBRA katılımcı olarak grup sağlık planı aracılığıyla sağlık sigortası almaya devam etmenizi sağlar " bağımlı statü . " Yasa ayrıca , bir eski eş ve küçük çocuklar boşanma veya yasal ayrılık sonrası sağlık yararları korumak için olanak sağlar , DOL diyor .
Kalifiye Yararlanıcı Uygunluğu
hak kazanabilmesi için COBRA yararlanıcılar , bir çalışan , eş, eski eş ve bakmakla yükümlü olduğu grup kapsama içineleme olaydan bir gün önce meydana gelen bir çalışanın grup sağlık planı kapsamında olmalıdır . Ancak, herhangi bir çocuk doğmuş ya da o otomatik COBRA devamı kapsama alırken bir işçi ile kabulü için yerleştirilen nitelikli bir yararlanıcı olur , DOL diyor .
Kalifiye Yararlanıcı Kapsama Boy
yasa istihdam feshi veyaçalışanın çalışma saatlerinde bir azalma, olayları eleme sonra 18 ay çalışanları, eşleri ve çocukları kapsamı genişletmek için teklif grup sağlık planları gerektirir . Ailenizde birinin devre dışı kalması veya ikinci bir eleme olay oluşursa Ancak , ek bir 18 ay isteyebilir . Medicare , boşanma veya yasal ayrılık , bağımlı çocuk statüsününkapalı çalışan ve kaybı ölüme çalışanların kayıt bulunmaktadır eleme olaylar için ,çalışanın eşi ve çocukları 36 ay boyunca COBRA katılımcı olarak plan hakları devam edebilirsiniz , DOL diyor .