, bir kişi o işveren destekli sağlık sigortası alınan bir işi bıraktığında devam kapsama sunmak işverenler gerektirir . Bir çalışanınşirket bırakır sonra 20 veya daha fazla çalışanı ile herhangi bir işveren 18 ay içinkapsamadevamını kolaylaştırmak gerekir . Ancak, eski çalışanın aylık prim dahil olmak üzere bu devam kapsamamaliyet , ortak öder ve muafiyetler sorumludur .
Bazı ABD eyaletleri ile şirketlere terk edenleri kapsar "mini - COBRA " yasa geçti 20'den az çalışanı . Lütfen devlet bu tür yasa geçti görmek için sigorta Eyaletinizin departmanı ile kontrol edin.
Özel Sigorta Özel sigorta
kısa vadeli sağlık sigortası seçeneği olabilir . COBRA
Devamı kapsama engelleyici mal olabilir veya bazı durumlarda mevcut olmayabilir . Özel sigorta başka kısa vadeli sağlık seçenek olabilir . Kısa vadeli sağlık sigortası genellikle bir birey veya bir aile herhangi bir sağlayıcıdan tıbbi bakım almak için sağlayan bir tazminat sigorta planı gibi çalışır . Bu planlar aylık prim gerektiren ve bir muafiyet karşılandı sonra sonrasağlık bakım masraflarının bir yüzdesini kapsar .
Bu seçenek doktorlar seçiminde enlem sunuyor ve genellikle de reçeteli ilaç masraflarının bir yüzdesini kapsar . Bir tazminat planı bir ücret için hizmet planı olduğundan, kapsamlı sağlık bakımı ihtiyacı birisi için pahalı olmapotansiyeline sahiptir .
Yüksek İndirilecek
Yüksek indirilemeyen sigorta hastane giderlerinin düşürülmesine yardımcı olur .
sağlık sigortası bir muafiyetsigorta planı sağlık masrafları için ödeme başlamadan önce bir politika sahibi yılda ödemek zorundadırmiktarıdır . Bir yüksek muafiyet sigorta planı düşük aylık primavantajı vardır . Indirilemeyen karşılandı sonra Sağlık Kalite ve Araştırmahükümetin Ajansı'na göre , yüksek muafiyet planları giderlerin yüzde 100 kapsayacaktır . Böyle yüksek indirilemeyen sağlık sigortası gibi Tüketici yönelik planları sağlayıcıları seçimindetüketici enlem verir . Bazı sigorta şirketleri deout - of- cep maliyeti azaltmak yardımcı olabilir bazı doktorlar ve hastaneler ile indirimler müzakere var. Sağlık tasarruf hesapları faiz kazanmak
Sağlık Tasarruf Hesabı
.
sağlık tasarruf hesabı ( HSA ) geçici veya uzun süreli mevcut sağlık sigortası başka tüketici yönettiği türüdür. HSAs yüksek indirilemeyen planları ile birlikte çalışmak vetüketici vergi - ücretsiz sağlık bakım masrafları için para kazanmak için izin verir. Bir HSA katkıları faiz kazanabilirsiniz ve sağlık giderleri çeşitli için kullanılabilir . Uygun giderlerindirilebilir doğru saymak .
Hususlarmaliyet
kısa vadeli sağlık sigortası için bir husustur .
A 2005 Harvard Üniversitesi çalışmadaAmerika Birleşik Devletleri'nde tüm iflas neredeyse yarısı tıbbi maliyetleri nedeniyle olduğunu buldu . Sağlık sigortası bile geçici bir sukut mali riskli olabilir . Kısa vadeli sağlık sigortası gelince Ancak , önemli konular vardır . Geçici sağlık sigortası planları genellikle yıllık check - up gibi önleyici bakım kapatmayın. Bu politikalar diş ya da vizyon önceden varolan koşullar , örtmeyen . Tüketiciler olarak az üç ay boyunca kısa vadeli sağlık sigortası alabilir , ve bazı planları 36 aya kadar uzatılabilir.