İşverenler bir çalışan sona erdiğini 30 gün içinde sağlık planı yöneticisine bildirmek zorundadır . Çalışan COBRA kapsama alanı için uygun ise ,planın yönetici bu bildiriyi aldıktan 14 gün içinde ona bilgi ve bir seçim formu göndermeniz gerekir . Çalışan daha sonra 60 gün içinde COBRA kapsama seçmesi gerekiyor . O kadar yapmaz , o61. gününde COBRA için onun uygunluğunu kaybeder .
Sınırlandırılması
COBRA kapsama genellikle bir çalışanın sona ermesinden sonra 18 ay bitiyor . Onlar işlerini kaybettikten sonra sakat Ancak, eğer ateş edildi işçiler genişletilmiş kapsama hakkınız olabilir . Çalışanın o COBRA kapsamailk 60 gün içinde özürlü hale belirtenSosyal Güvenlik Kurumu bir karar almak gerekir . O kaplı iken bu mektubu her zaman alabilirsiniz, ama onun COBRA kapsamaermesinden önceCOBRA plan yönetici göndermek gerekir .
İkinci Eleme Olay
o COBRA kapsamında ise , o 36 ay yerine 18 ay boyunca COBRA kapsama alma hakkınız olabilir . Kocası işini kaybeder , ve 18 ay içindeçift boşanmalar nedeniyle bir çalışanın eşi COBRA faydaları alırsa Örneğin,eş zaman uzun bir süre için COBRA fayda alabilirsiniz .
Prim Ödemeleri
Yararlanıcılar COBRA kapsama için ödeme sorumludur . Çoğu durumda ,eski bir çalışanı kendi payını ve onun sağlık kapsamaişverenin payını hem de ödemek zorundadır . Ancak, ateş ya da işten işçiler bir prim indirimi için uygun olabilir . Azaltılması için kalifiye olmayan işçiler kapsamailk dokuz ay için COBRA prim sadece yüzde 35 ödersiniz. COBRA alıcılar olursa COBRA onlara bir aylık bildirimi gönderir olsun prim ödemekten sorumludur . Ödenmemesi COBRA kapsama erken sonlandırılmasına neden olabilir .