Grup sağlık sigortası sağlık sigortası bir örgütün üyeleri , çoğu zaman bir işveren için kullanılabilir yapılır. Bazı devletler kendi kendine çalışan bireysel sigorta amaçları için bir grup olarak dikkate alınması gereken izin , ancak bir grup , iki kişi gibi az oluşabilir . İşverenler büyük şirketler genellikle küçük şirketler daha fazla planı seçenek sunan , çalışanları çekmek ve elde tutmak için bir çalışanın yararına olarak grup sağlık sigortası sunuyoruz . Büyük şirketler desigortamaliyetleri daha fazla katkıda göze mümkün olabilir .
Plan Türleri
farklı grup planları bir dizi bir tarafından sunulabilir işveren . 50 çalışanı veya daha az olan şirketler genellikle uygun fiyatlı , geniş kapsama sağlamak için birkaç benzer ölçekli şirketlerinçalışanları havuzu istekli bir sigortacı bulabilirsiniz . Büyük şirketler , sağlık bakım kuruluşları ve bir ağın parçası olan sağlayıcılardan bakım almak içinçalışan gerektiren tercih sağlayıcı kuruluşlar dahil olmak üzere çeşitli planları arasında bir seçim sunabilir . Geleneksel ücret - için - hizmetleri planı da mevcut olabilir .
Faydaları
Grup sağlık sigortası genelliklebireysel piyasada satın politikalarının daha ucuzdur . Sigortacılar yerine her bireyin bir bütün olarakgrubunözellikleri üzerindeki grup oranlarını temel . Genel olarak, daha büyük bir grup , daha yeteneğisigorta genellikle düşük prim anlamına tüm grup , üzerine yayılmış riski vardır. Bazı sınırlamalar önceden varolan koşullar için geçerli olsa da bir grubun üyeleri , nedeniyle sağlık geçmişi kapsama inkar edilemez .
Sürdürülen Kapsama
işveren bırakırsanız , ya gönüllü ya da gönülsüz , zaman belirli bir miktar için grup kapsama devam etme hakkına sahiptir . Lütfen istihdam sona erdikten sonra ,federal COBRA Yasaya göre, en fazla 18 ay için kapsama devam edebilir , ya da bazı durumlarda kadar 36 ay . Ancak, daha önce işveren tarafından ödendiği sigorta primi herhangi bir bölümünü ödeyerek başlamak gerekir . Eğer yeni bir iş veya yeni kapsama bulabilirsiniz kadar buköprü yardımcı olabilir .