Tıbbi sigortası çalışanlara sunulanbirinci basamak sağlık şeydir. Genellikle çalışanların farklı grup sağlık planları seçebilirsiniz . Genellikle şirketlerin sağlık bakım kuruluşları , tercih sağlayıcı kuruluşlar ve değişen muafiyetler , ortak sigorta ve ortak ödeme tutarları ile hizmet planları noktası dahil planlarının çeşitli sunuyoruz . İşverenler genellikle çalışanlarmaliyetinin küçük bir yüzdesini kapsayanprimlerin en ödemek . Sağlık sigortası planları, bölgesel Blue Cross grupları , Birleşik HealthCare'in , AETNA ve Cigna yanı sıra küçük yerel sağlık sigorta gibi önemli taşıyıcıları aracılığıyla kullanılabilir .
Çalışan Destek Programları
Çalışan yardım programları genellikletıbbi veya davranışsal sağlık yararları parçasıdır . Değilse , şirketler tıbbi faydaları seçilmiş olursa olsun, tüm çalışanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere sunulan çalışanları için tek başına EAPs satın alabilirsiniz . EAPs çalışanların , kişisel hukuki ve mali sorunları gidermek için kısa vadeli destek sağlamak . Hizmetler telefonla ve oturumlar tanımlanmış bir dizi bir yüz- yüze danışmanlık bileşen içerebilir . Çoğu zaman , EAPs onların sorunlarını gidermek için toplum kaynakları ve diğer hizmetler yönlendirirler .
Hastalık Yönetimi ve Sağlık Programları
Tıbbi sağlık sigortası taşıyıcıları sunabilir hastalık yönetimi ve kendi kapsama parçası olarak veya bir eklenti parası olarak sağlıklı yaşam programları. İşverenler de çalışanları için bu programları sunan sağlık yönetim şirketleri ile anlaşma yapabilir. DM ve sağlıklı yaşam programlarıamacı yönetmek ve onların sağlığını geliştirmek böylece onların durumunu anlamak için nasıl belli koşullar ile bireylerin öğretmektir. Sağlık programları, kilo kaybetme ya da sigarayı bırakma gibi yaşam tarzı değişiklikleri , teşvik hedefliyoruz. Hastalık yönetimi programı aracılığıyla yönetilenkoşulları diğerleri diyabet , kalp hastalığı , astım ve ağrı yönetimini içermektedir .
Vizyon ve Diş Sigorta
Bazen tıbbi faydaları ile entegre , diş ve vizyon sigorta diğer standart sağlık faydaları vardır . Entegre olmadığında , işveren ayrı satıcıları ve primler ile stand- alone yarar olarak diş ve vizyon sunmayı tercih edebilir . Bu da bu avantajları seçecek istiyorsanızçalışanın karar vermenizi sağlar . Vizyon bakım , en azından bir yıllık göz muayenesi ve gözlük veya kişiler için kısmi kapsama dahildir . Diş faydaları , en azından yılda iki kez diş temizliği ve diğer koruyucu bakımı içerir . Böyle kron ve ortodonti gibi ek hizmetler şirket veya çalışanların teklif olmayabilir ek hizmetler olabilir .