Yönetilen bakım politikaları , sağlık bakım örgütleri ( HMOs ) , tercih sağlayıcı kuruluşlar ( PPOs ) ve hizmet ( POS ) noktası içerir . HMOkatı ve sadeceağda sağlık personeli için öder ve katkı payı , bir kuruluşu ziyaret her zaman öder. Eğer bir uzman görmek gerekiyorsa HMO'lar da birinci basamak hekimin sevki gerektirir . PPOssevk gerekmez , ve out-of - ağ servis sağlayıcıları doğru biraz para ödemek , ama sen hizmetlerini kullandığınızda PPOs yüksek indirilemeyen ve katkı payı var . POS politikalarıHMO vePPO arasında bir karışımını sunan : POS politika uzmanları için bir doktorun sevk gerektirmez , ancak bir ağ sağlayıcısı görmek eğer düşük maliyetli hizmet sunuyor
Geleneksel Planları .
Geleneksel ücret için hizmet planları o zaman belirli bir miktarda cebinden ödemek ve anlamına gelir , bir out - of- cebinden indirilemeyen ödemek kez herhangi bir hekime gitmek için izin bir fatura kısmını ödemek vesigorta şirketigeri kalanını öder nerede , hangi koasürans kullanın . Eğer maksimum cepten miktarını ulaştığınızda ,sigorta şirketi bu miktarın ötesine giderler yüzde 100 öder .
Geleneksel Planları
Geleneksel planları benzer kapsama alanı ile yönetilen bakım planlarının daha pahalı eğilimindedir ; bazen , sadece yönetilen bir bakım planı kullanarak para kaydedebilirsiniz . Ancak, satın almadan önceağda sağlayıcılarınınlistesini kontrol edin . Hiçbir sağlık sağlayıcıları yakın ise A planı hiçbir iyi yapar. Sık sık sağlık profesyonelleri ziyaret ederseniz , geleneksel bir plan yönetilen bakım planlarının sık katkı payı ödemek istiyorum daha az maliyetli olabilir . Eğer bir seçeneği seçin önce durumu değerlendirin.
Cebinden daha fazla ödeme seçerek , geleneksel bir planı veya yönetilen bakım var olsun
muafiyetler artış primleri daha düşük olabilir . Geleneksel planları ,indirilemeyen ve /veyakatkı payı ve maksimum cepten miktarını artırın . Yönetilen bakım planları ile , bir sağlık kuruluşu her ziyaret içincopay artırmak ve prim .
Sağlık Tasarruf Hesapları
artırmak, indirilemeyen düşük olacak sigorta şirketi bunu az iddialarını işleyecek bilir, çünkü geleneksel bir plan üzerinde , size prim azaltmak . Ancak, herkes sağlık giderleri , belki de 10.000 $ ödemek zorundariskini çalıştırarak düşük fiyatla gelemez . Solüsyonu sağlık tasarruf hesabı ( HSA ) ile yüksek indirilemeyen sağlık politikası ( HDHP ) kullanmaktır . Eğer vergiden muaf yetişen bir vergiden düşülebilir tasarruf hesabına prim tasarrufpara koymak . Sürece sadece sağlık içinHSA fon kullanmak gibi -HSAfonlarına hiçbir vergi ödemek - diş harcamalarını ve over - the-counter ilaçlar da dahildir . Eğergelecek yıl için sol neHSA koymak tümpara transferleri kullanmak istemiyorsanız büyümeye devam ediyor . Eğer nadiren bir iddia varsa , planın bu tür her yıl yüzlerce dolar kaydedebilirsiniz .
Kısa Vadeli Politikalar
Kısa vadeli sağlık politikaları düşük fiyatla sunmak eğer sadece geçici kapsama gerekir . Bu politikalar işler arasında ve /veya yakında sağlık sigortası olmasını bekliyoruz insanlar için iyidir . BöyleBarosu veya ticaretodası olarak bir organizasyona ait ise , daha düşük fiyatla sunan bir grup ilkesi bulabilirsiniz .