. Yeni işverenin planı analık ya da prenatal bakım sunmuyor ise,yasa altında buna hakkı yoktur. Eğer kapsama alanı için hak önce
2
istihdam edilmesi gereken ne kadar öğrenin . Bazı şirketler veya sağlık planları kapsama almadan önce 30 gün boyunca istihdam gerektirir . Eğer gebeliğinsonuna yaklaşıyor iseniz,Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ( COBRA ) altında önceki kapsama tutmak için uygun olabilir isteyebilirsiniz . Sentam prim ödemek zorunda kalacak , ama sen tabi olabilecek herhangi bir büyük masraflar içinkanca olmak daha iyi olabilir .
3
yerel sağlık departmanı arayın ve eğer öğrenmek Medicaid için hak . Medicaid gibi devlet sağlık programları sık sık ihtiyacı olanlara doğum öncesi ve iyi çocuk bakımı sağlayacaktır . Eğer hamilelik sırasında yeni işveren ( veya ortağının yeni işveren ) sigorta kapsama almak için yapamıyorsanız , bu düşünün bir yol olabilir .
4
doktor ya da ebe değişiyor olacak bildirin kapsama . Eğer yeni bir sigorta planı ile yeni bir sağlık kuruluşu seçmeniz gerekebilir . Budurumda eğer bir başvuru içindoktorunuza ya .
5
sağlık sağlayıcınızın ofis ve sigorta ofisindenmüşteri hizmetleri insanlarla Eğer herhangi bir değişim ve insan hem de notlar alın kaynakları bölümümüz . Her söylüyorum ne anlama söylendi ne iletişim edememek gibi , önemlidir . Eğer sigorta kapsamı ile ilgili isim ve konuşmak tüm insanların telefon numaralarını yazmak emin olun .