nitelikli yararlanıcı bir çalışan ,çalışanın eşi , çalışanın bağımlı çocuk ve , bazı durumlarda , bir emeklidir ,emekli çalışanın eş veemekli çalışanın bağımlı çocukları olabilir . En önemli koşuleleme olayı ortaya çıkmadan öncenitelikli yararlanıcı şu andasağlık planı kaplı olmalı veplanı işveren destekli planı olabilir .
Eleme Canlı Olay
<çalışmaAmerika Birleşik Devletleri Bakanlığı tarafından belirtildiği gibi sağlık kapsamakaybını tetikleyebilir p > durumlari aktif çalışan , gönüllü ya da gönülsüz iş kaybı , boşanma, ölüm , ve diğer yaşam olayları çalışma saatlerinde azalma sayılabilir. Emekli bir çalışan , örneğin , COBRA tazminatı hakemekli ve kendi nitelikli bakmakla gördükleri hangi bir gönüllü iş kaybı olarak kabul edilir .
COBRA Seçim
bir işveren temsilcisini , normalde bir faydaları yönetici
,olayın 30 gün içinde bir eleme yaşam olayınınCOBRA planı yöneticisine bildirmek zorundadır . Emekli bir çalışanındurumunda ,faydaları yöneticiplanı yönetici emekliliktarihinden itibaren 30 gün içinde bilgi sunacaktır .
Kapalı emekli eş ya da eski eş de, çünkü bir boşanma ya da yasal hak edebilir kapalı bir sağlık planı bireyin ayrılık . Eş veya eski eşieleme yaşam olayının 60 gün içindeCOBRA planı yöneticisine bildirmek zorundadır . Böyleboşanma kağıtları nüsha olarakyaşam olayı , destekleyici belgelerin , bildiriminzamanında gerekli olabilir .
Primler
COBRAmaliyeti normalde 102 yüzde tam prim . Işverenler , normalde aktif olarak istihdamprim bir kısmını sübvanse beri emekli çalışan için , bu daha pahalıdır . Prim bireysel kapsama için başvuran daha Ancak , ucuzdur . Bir emekli işçi Medicare için uygun olmaktan önce kendi sigorta tamamlamak için COBRA kullanabilirsiniz .
Ayrıca,planı seçimlere bağlı olarak ,emekli çalışanın belirli planları seçmek içinseçenek olabilir . Örneğin, diş sigortası , sağlık sigortası , ve vizyon sigorta COBRA için uygun olan tüm planları vardır . Bazı işverenler, bireysel gibi sağlık sigortası gibi sadece ihtiyaçkapsama seçmek için izin verir. Bilgiler
Bireyler uygunluk için mevcut özeti planı açıklaması ( SPD ) gözden geçirmelidir
fazlası gereksinimleri . Kalifiye yararlananlar aynı zamanda mevcut sağlık planı sağlayıcı , işveren faydaları yönetici , sağlık planı sponsor veya COBRA planı yöneticisiyle irtibata geçebilirsiniz .
Bireyler de kapsama geçici devamını dikkat etmelisiniz , ve devamınınzaman çerçevesinedenlerle bağlıdır kapsama kaybı için .