COBRA çalışanlarına grup sağlık sigortası sağlayan şirketler için de geçerlidir , vebir önceki yıl tipik iş günü fazla yüzde 50 için kullanılan 20 veya daha fazla kişi vardı . Eğer çıkmadan öncegünplanı kapsamında olsaydı , o zaman tutabilirsiniz . Sen , ancak, pay veprimi işveren payını hem de ödeyecek , böylece aylıkmaliyeti önemli ölçüde yukarı gidecek . Plan Yönetici devam kapsamı hakkında size başvurmalısınız; Sosyal Güvenlik Kurumu COBRA yaparken devre dışı olduğunuzu kurallar Eğer kabul kadar 60 gününüz var .
Engellilik
, bunu sunabilirim sağlık sigortası bir uzantısı kazanmak için bunu aldıktan 60 gün içinde planı mektup. Bu dönemdeprimnormal maliyetinin yüzde 150 gibi yüksek çıkabilir amasakatlık değerlendirmesi , COBRA kapsama daha 11 ay hakkı . Politika ailenizin diğer üyelerini kapsayan , onlar daekstra ay boyunca kapalı olacak .
Düzenli sağlık sigortası gibi
kaybetmek yapabilirsiniz Eğer prim ödemezseniz COBRA kapsama kaybedebilirsiniz . Sadece sürece işverenin sağlık sigortası planı hala yerinde olduğu gibi COBRA tutun . Şirketplanını keserek faydaları kesmek için karar verirse , sen de seninkini kaybedersiniz . Şirketin iş dışına çıkarsa da kapsama kaybedersiniz . Plan devam ederse , bazı sigortacılar size 18 aysonunda bireysel kapsamagrup planı geçiş sağlayacaktır .
Hususlar
iseniz genç ve sağlıklı , sizesağlık pazarı rekabetçi bir durumda , özellikle eğertam COBRA paketi için ödeme daha ucuz, daha az cömert politikası ile daha iyi olabilir . Eğer yaşlı iseniz , pahalı ilaçlar almak ya da sağlık sorunları tekrarlayan var , COBRAiyi bir anlaşma olabilir . Başında para kazanmak için bir yol erkenay bırakmaktır; Eğer iki ya da üç hafta boyunca COBRA için ödemek zorunda erteleyebilir daha çıkıncaya kadar politika sizi kapsar eğer .