, isteğe bağlıdır . Şirketler bir sağlık planı sağlamak için , ya da yöneticiler sadece , diyelim ki , onu kısıtlamak için değil ücretsizdir . İşveren ayrıca daha ucuz bir plan ya da daha fazla ücret sizi geçmek , faydaları kesilmiş olabilir . Devlet hukuku teklif sigorta yapmak şirketleri özel faydalar sağladığını görev verebilir . Minnesota, örneğin , doğum öncesi bakım , diyabet , acil bakım ve ruh sağlığını kapsayacak şekilde en çok işveren tabanlı planları gerektirmektedir .
COBRA
Bazı durumlarda , bir şirket bireysel çalışanlara yararları kesti. Eğer az 30 saat bir hafta çalışmaya başlar Örneğin , işvereniniz çünkü bir işle ilgili yaralanma part-time çalışan olsanız bile , kapsama alanı için ödeme durdurmak mümkün olabilir . Çoğu böyle durumlarda , ancak, size 18 ay boyunca sigorta tutalımfederal COBRA kuralların yararlanabilirsiniz . Sen hemişçi ve COBRA altındaprimi işveren bölümünü Ancak , kapsama pahalı yapacak ödemek zorunda olacak .
HIPAA
1996 Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası ( HIPAA ), işverenlerin sağlık sigortası faydaları yönetmek konusunda daha fazla sınırlarını yerleştirir . HIPAA işverenlerin sağlık sigortası sağlamak gerektirmez , ne de planlar özel faydalar sağlayan bu işveren gerektirir . Ancak, hariç bırakarak veya önceki iddiaları veya önceki tıbbi geçmişine dayalı size karşı ayrımcılık engel yok. Eğer işe konum öncealtı ay önceki bir tıbbi durum için tedavi yaşadım , ancak, HIPAAşirketi önceden varolan bir durum kapsayan önce bir bekleme süresi empoze sağlar .
Reformu
2010 Hasta Koruma ve Ekonomik Bakım Yasasıyeni kurallar yürürlüğe girecek zaman , 2014 yılında başlayan işveren seçeneklerini değişecektir . Onlar 30 saat , bir hafta veya daha fazla çalışan fazla 30 sigortasız çalışanı varsa işçiler kapsama sunmuyoruz 50'den fazla çalışanı olan işverenler bir yıllık 2000 $ para cezası ödeyecek . İnce birey başına . Şirket 33 işçi varsa , bu 30 dışında her işçi için $ 6.000 yıl , ya da 2.000 $ öder .