1974Emeklilik Gelir Güvenlik Yasası ( ERISA ) sadece emeklilik planları düzenler , fakat aynı zamanda işveren tarafından sağlanan sağlık sigorta yardımları gibi refah planları . ERISA ileri bir planı da düzgün bir planı sonlandırmak için işveren tarafından takip edilmesi gerekenprosedürleri kurulmuş ve muhafaza edilmeli ve nasıl içingereksinimleri belirler .
Planı Belge Yükümlülüğü
ERISA bir plan yazılı bir belge uyarınca muhafaza edilmelidir gerektirir . Planı mutemediplanı belgesininşartlarına uygun hareket etmelidir . Planı belge tadil veya sonlandırmaplanı ve kim böyle bir karar yetkisi içinplanın protokol belirten hükümler içerecektir . Değişiklik yazılı olması ve düzgünplanı belgesininşartlarına uygun olarak yürütülen gerekir . Buna göre, bir işverenin sağlık planı sonlandırılmasındailk adımplanını gözden geçirmek ve bunu yapmak içinuygun adımları belirlemektir .
Bildirimi Çalışan
kez Plan mutemedi ERISA uyarınca , bildirimplanına katılançalışanlara sağlanmalıdır ,sağlık planı sonlandırmak için karar verdik . Mutemediplanınınfesih benimsemeye karar sonrasında bu notun 60 gün içinde çalışanlara gönderilmesi gerekmektedir .
COBRA Gereksinimler
bir işveren sağlık sigorta yardımları kesilirse, bir sağlık planı iptal işveren federal yasalarına göre bir eleme olayı kabul edilmez beri etkilenen katılımcılar COBRA devamı kapsama almak olmaz . Işverenişverençalışanın sonlandırma veya istihdamçalışanın saatlerinin azaltılması sonucunda sağlık sigortası yardımları iptal Ancak, bu bir eleme olayı teşkil edeceğini ve daha sonraişveren COBRA devamı kapsama sağlamak gerekir .