|  | Sağlığı ve Hastalıkları >  | sağlık Endüstrisi | Sağlık Sigortası
Sağlığı ve Hastalıkları

Bir COBRA Temyiz kazanın nasıl

COBRA faydaları nedeniyle bir eleme olay sağlık sigortası kaybetmiş sonra sağlık planının bir devamıdır . Söz konusu olaylar , bir kapalı çalışan bir elemanınız sağlık planı için uygun olmayan hale getirir saat azalma , kapalı çalışanın ölümü , boşanma işini kaybetme Medicare için uygun hale geliyor ve bakmakla yükümlüdurumunda , üzerinden yaşlanma sağlık -include uygunluk planlıyoruz. COBRA yararları bazı insanlar kapsama tutabilentek yolu olabilir ve faydaları inkar ciddi bir durum olabilir . Daha Fazla Talimatları göster

istihdam
Kırtasiye malzemeleri sizin fesih evrak
ihtiyacınız olacak şeyler için istihdam belgeleri gözden

1
. Sizin için sonlandırıldı olsaydı sadece COBRA altında kapsama inkar edilebilir " bir kabahat . " Kapsama inkar etmek için size , kötüye için sonlandırıldı bile, görevi kötüyemahkemeningözünde bağışlanamaz kötü olmalı . Sizin fesihnedenini bulmak ve çalışanların el kitabı ve istihdam edildiğinde sizi herhangi bir diğer belgeler ile karşılaştırın . Ne sonlandırılmasına neden bir şey ama gerçekten ise " kabahat " bir itiraz için zemin var.
2

işverenden kapsama haber sizin fesih ortaya koyduyönergeleri kullanarak bir itiraz dosyası . Işvereniniz size COBRA kapsama inkar haber veişveren fesih 90 gün içinde size kapsama inkar nedenini vermek için gereklidir . Daha sonra bu karara itiraz için 60 gününüz var . Kesin itiraz prosedürü plan plan değişir , bu nedenlefesih mektuptatam yönergeleri izleyin emin olun . Eğeritiraz kazanmak için başarısız olursa
3

bir avukata danışın . Bir sonraki adım, mahkemeyeCOBRA reddi almaktır . Eğer kazanırsanız ,mahkeme size faydaları inkarıntarihinden itibaren backdated COBRA faydaları verecektir . Ayrıca avukatmaliyeti dahil , yasal harcamalar için karşılık verilmesi mümkün olabilir .

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri sağlık
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır
Bize ulaşın: [email protected]