ERISA , bu planlar için asgari standartların oluşturulması ve gelişmekte federal çalışanları korumak için bir araç olarak 1974 yılında Kongre tarafından kabul edildi gerekli katılımcı açıklamalara şeması . ERISA ortaklaşaInternal Revenue Service ve ÇalışmaBakanlığı tarafından uygulanır.
Çalışan Yardım Planı nedir ?
Bir çalışanın yardım planı genellikle bir olarak kabul edilir çalışanlar için saçak yarar . Genel olarak, bu konularda çeşitli kolları bir üçüncü taraf satıcı olduğu gibi sağlık planları olarak kabul edilmez . İşverenler , çalışanları için uygun gördükleri gibi bu planlarını yapılandırması için ücretsizdir . İşverenler genelliklefayda sağlamak için bir aylık kişi başına düşen ücreti ödemek . Onlar " de minimis " saçak olarak kabul edilir , çünkü bu programlar genellikleyan fayda kuralları altında kalan; Bu birçok çalışanıfayda kullanmaz ve buna göre onlar içinfayda ile ilişkili hiçbir değeri yoktur anlamına gelir . Bir de minimis yan fayda çalışanlarına sağlamak için işveren sadece nominal miktar maliyeti biridir .
ERISA bir Çalışan Destek Planı Konu mi ?
bir çalışanın yardım planı ERISA tabi olsunplanınbelirli özelliklerine bağlıdır . ERISA tabi bir çalışanın yardım planı için sırayla , bu ERISA planlarınıniki türlerinden biri içinde sığması gerekir : bir refah fayda planı veya emeklilik fayda planı ya . Çalışanların yardım planları emeklilik fayda sağlamaz beri , bu nedenle ERISA altında bir refah fayda planınıntanımını karşılaması gerekir . " Tıbbi, cerrahi , ya daolay hastane bakımı ya da faydaları : O kurulduğu ya da bir işveren ya da çalışan bir kuruluş tarafından ve o faydalarıaşağıdaki türde sağlarlar planları , fon veya programları gibi ( 1 ) ERISA Bölüm 3 altında tanımlanmıştır hastalık , kaza, sakatlık , ölüm veya işsizlik , ya da tatil yararları , çıraklık veya diğer eğitim programları ya da gündüz bakım merkezleri , burs fonları , ya da ön ödemeli yasal hizmetler . "
ERISA - Kapalı Çalışan Destek Planları
ERISA tarafından karşılanmak üzere bir çalışan yardım planı için , bir ERISA refah fayda planınınyasal tanımı içinde dürüstçe düşmesi gerekir . Yardım planıkatılımcılara tıbbi bakım ya da psikolojik danışmanlık her türlü sağlanan Örneğin , o ERISA tarafından karşılanacak neden olur . Sadece tıbbi bakım tavsiyeleri sağlar yardımı ise, bir ERISA refah fayda teşkil olmaz .