, size yeni şirketin sigorta planı kapsamına alınabilir zaman önce belirli bir miktar beklemeniz gerekebilir . Gerekli testler ve tedaviler için ödeme yeteneğini bozabilir çünkü hamile zaman bu sorunlu olabilir . Amerikan Hamilelik Derneği göre , bir teslimattahmini maliyeti 6000 $ 8000 $ olduğunu. Bu ve kendi cebinden ilgili diğer masrafları ödemek varsa , bu büyük bir mali yük olabilir .
Annelik Kapsama
yeni işveren bile Eğer hemen bir sigorta planı kapsamına alınması için izin verir , hemen annelik kapsama almak mümkün olmayabilir . Ellen Galinsky ,Aileler başkanı ve İş Enstitüsü'ne göre , en sigorta planları böyle kapsama almak için önce en az bir yıl beklemek olun . Bu sağlık sigortası olsa bile , bubebeğinteslimat için herhangi bir fayda sağlamaz demektir . Bu emeğin komplikasyonları ile yardım sağlayabilir , ama bubebek teslim ile ilgilibüyük maliyetler ödemek istiyorum .
COBRA Kapsama
işverenler geçiş yaptığınızda , en azındanbebek doğana kadar mevcut sigorta planı ile sopa isteyebilirsiniz . Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ( COBRA ) sayesinde , sen ayrıldıktan sonra 18 ay için önceki işveren sizin aynı sigorta planı tutabilirsiniz. Bu, mevcut sigorta şirketi ile zatenannelik kapsama tutmak ve o zaman sizin için uygun olduğunda yeni sigorta şirketi geçiş sağlayacak . ÇalışmaAmerika Birleşik Devletleri Bakanlığı'na göre , bu kapsama sadece 20 ya da daha fazla çalışanı olan işverenler için gereklidir . Eğer küçük bir çalışan için çalışmak , bu nedenle, bu bir seçenek olmayabilir .
Hususlar
işverenler geçiş ve COBRA kapsama kullanmaya karar verdiğinizde, büyük olasılıkla eski işveren ile kullanılan ne daha pahalı olabilir . Çoğu durumda , işveren her ay sizin içinpriminin bir kısmını ödeyecek . Artık eski işveren ile istihdam olduğunuzda,tüm Primleri kendiniz ödemekle yükümlü olacaktır . Bubebek doğana kadar , sağlık sigortası olasılıkla için kullanılan ne daha pahalı olacağı anlamına gelir .