önce işinizi kaybettiyseniz ya da başka uygun bir olay geçtigüne işverenin sağlık planı kapsamında olmalıdır . Sizin işveren ÇalışmaBakanlığı'na göre , COBRA altında seçilebilmek içinsağlık planı içinönceki yılki iş günü yüzde 50'si en az çalışan en az 20 çalışanı olması gerekir . Ayrıca,sağlık planı hala mevcut çalışanlara mevcut olmalıdır . Eşiniz ve çocuklar da bir eleme olay içingereksinimlerini karşılamak sağlanan işverenin planı kapsamında sağlık sigortası devam edebilir .
Eleme Durumları
gönüllü ya da gönülsüz işini kaybetmek nedeniyle yasadışı faaliyetleri için işini kaybetmek değil sağlanan kişisel COBRA kapsama alanı için uygun hale getirir . Sizin çalışma saatleri azaltılması durumunda da kapsama alabilirsiniz . Eşiniz ve çocuklarınız COBRA elde etmek için izin ek olaylar yasal ayrılık , boşanma , Medicare almak için uygunluğu ya da ölümdür. COBRA kapsamında iken Eğer çocuklarınız varsa , onlar ne olursa olsun doğurdu veya bunları kabul olsun , hem de kapsama alanı için uygundur .
Bildirim Süreci
işveren COBRA kapsama alanı için bir eleme olayı yaşadım 30 gün içinde sağlık planı yöneticisine bildirmelidir . Eğerkapsama alanı için uygun olan 14 gün içinde bildirim almalıdır . Eğer bu bildirimi aldıktan sonra COBRA kayıt için karar 60 gün var . Daha sonra ÇalışmaBakanlığı'na göre , size kayıt için kararsağlık planı yönetici haberdar ettik kez ilk sigorta primini ödemek 45 gün var . Faydaları
Süre
son 18 ay boyunca COBRA kapsamındaki faydalar
. Bazı durumlarda , ancak, 36 aya kapsama kadar uzatmak mümkün olabilir . Örneğin, kapalı eşiniz eğer boşanma 36 aya kadar kapsama elde edebilir . Bir sakatlık olması da18 aylık işaretinden sonra 11 ay boyunca sizin ve aileniz için kapsama alanını genişletmek için izin verebilirsiniz . Eğer COBRA kapsama başlayan 60 gün içinde devre dışı oldu kiSosyal Güvenlik Kurumu belgelerini sağlamalıdır .