Avantajları:
Geliştirilmiş Çalışan Bağlılığı:Açıkça tanımlanmış bir psikolojik sözleşme, daha yüksek düzeyde çalışan bağlılığına, artan motivasyona, iş tatminine ve üretkenliğe yol açabilir.
Artan Güven:Çalışanlar beklenen davranışları, katkıları ve ödülleri anladığında, çalışanlar ve işverenler arasındaki güven güçlendirilebilir ve daha olumlu bir çalışma ortamı teşvik edilebilir.
Üstün Yetenekleri Çekin ve Elde Tutun:İyi tanımlanmış bir psikolojik sözleşme, değerlerinin, beklentilerinin ve şirket kültürünün uyumuna değer veren üst düzey yetenekleri çekebilir ve elde tutabilir.
Artan Performans:Çalışanlar psikolojik sözleşmede adalet ve karşılıklılık algıladıklarında, artan performans ve örgütsel hedeflere bağlılık gösterme olasılıkları daha yüksektir.
Dezavantajları:
Potansiyel Yanlış Uyumsuzluk:Algılanan ve gerçek psikolojik sözleşme önemli ölçüde farklıysa, bu durum çalışanlar arasında memnuniyetsizliğe, hayal kırıklığına ve sadakatin azalmasına neden olabilir.
Belirsiz Beklentiler:Açık bir iletişim ve psikolojik sözleşmenin anlaşılması olmadan, roller, sorumluluklar ve ödüller konusunda çatışmaya yol açabilecek belirsizlikler olabilir.
Sınırlı Esneklik:Katı bir psikolojik sözleşme, değişen koşullara veya kurumsal ihtiyaçlara uyumu engelleyebilir, hem işverenlerin hem de çalışanların yeni gerçeklere uyum sağlamasını zorlaştırabilir.
Dış Faktörlerin Etkisi:Ekonomik koşullar veya endüstri değişiklikleri gibi dış faktörler, psikolojik sözleşmenin dengesini bozabilir ve potansiyel olarak hayal kırıklığına veya tatminsizliğe yol açabilir.
Yazılı Olmayan Koşullara Aşırı Güvenme:Resmi belgelerin bulunmaması, anlaşmazlıklara veya psikolojik sözleşmenin farklı yorumlanmasına neden olabilir, bu da beklentilerin uygulanmasını veya yönetilmesini zorlaştırabilir.
Psikolojik sözleşmeyi anlamak ve yönetmek, çalışanların memnuniyetini, elde tutulmasını ve performansını artırabilir, ancak aynı zamanda açık iletişimi, uyarlanabilirliği ve işverenler ile çalışanlar arasında ortak bir anlayışı da gerektirir. Avantajları ve dezavantajları kabul ederek kuruluşlar, işgücüyle olumlu ve karşılıklı yarar sağlayan bir psikolojik sözleşme geliştirebilir ve sürdürebilir.