davranış değişikliği yapma ihtiyacıbireyselplanına satın değilse Davranış değiştirme girişimleri , ancak iyi niyetli , büyük olasılıkla başarılı olamayacaktır . Hastadavranış değişikliği taahhütolasılığını artırmak için , danışmanlar hedefleri belirlemek için bu kişilerle çalışabilirsiniz . Bireyin davranışına bu hedeflere bağlayarak , danışmanlar onun davranış onun sosyal ve işyeri başarısını etkileyebilir ve ona talip şey vermek olmadığınıbireye daha net yapabilirsiniz . Işbirlikçi hedef belirleme yoluyla ,danışman hedeflerini belirlemek ve kayıt içinbireysel çalışma ve davranış modifikasyonu mümkün bu hedefler .
Antecedent Kimlik
Birçok kişi bunu. Danışmanlar bu öncüllerini belirlemek için kendi hastaları ile çalışmak , ya da olayları tetikleyebilir . Bunu yaparak ,danışman daha iyi kendi davranışlarını anlamak için onun hasta etkinleştirebilirsiniz ve bir davranış patlamanınbaşlangıcı tanımak vepatlama meyvelerini gelmeden önce yanıt vermek için gereklibilgi ile onu kol .
" Neden " davranış Keşif
Birçok dürtü ya da duygu dışarı onların davranışları hareket yönetmek için mücadele bireylerin yerine kendi eylemleri aracılığıyla düşünme . Onların impulsitivity kontrol ve davranışları üzerinde daha iyi bir kolu almak , bu kişilere yardımcı olmak için , danışmanlar belli modası hareket nedenlerini ortaya çıkarmak için onların hasta ile çalışabilirsiniz . Bunu yapmak için , bir danışman , bir kişiye yanıt verirken küfür kullanarak gibi, o değiştirmek isteyen bir davranış yazmak içinhasta isteyebilir . Danışman sonra o dikkat isteyen veya öfkesini kontrol edemediği için belki de , bu istenmeyen şekilde o tepki hissediyor nedenlerini listelemek içinbireysel isteyebilir . Onlarbireyin davranışnedenlerini tespit ettikten sonra ,danışman ve hasta alternatif bir yanıt sistemi geliştirmek için birlikte çalışabilir .