değerlendirmebağlamını inceleyin . Nedendeğerlendirme yürütülmektedir ? Bir iş görüşmesi içinstandart uygulamanındeğerlendirilmesi parçası mı ? Is , bir davanın parçası mı? Değerlendirmebağlamıkonuanketörbeklentilerini karşılamak için kendi cevaplarını hazırlamak yardımcı olacaktır . Örneğin, bir iş için, bir satış pozisyonu için başvuran ise benlik saygısı konularında kötü yansıtabilir sahip olduğunu belirterek .
2. Bazı iç gözlem yapın
. Değerlendirici isteyebilir sorutürleri hakkında düşünün. Dürüstçe bu sorularıncevapları incelemek vecevapköküne olsun . Bukonu iyi düşünülmüş cevaplar formüle yardımcı olacaktır . Değerlendiricikonu gözlenen kendini keşfetmedüzeyine göre etkileneceksiniz .
3.
Provası'nı . Görüşme için hazırlayın. Bir arkadaşı ile bir sahte değerlendirme yapmak . Beden dili , ses tonu ve kullanılankelimelere dikkat . Kendine güvenen ve mutlu görünür . Arkadaşım Grill var ve zor sorular sormak . Görüşmeci , farklı sorulara tepkileri görmek için ilgi olacaktır .
4.
değerlendirilmesi sırasında mevcut dur . Zihin bir mevcut durumu gerçekleşiyor neodağı devam edecektir . Gelecek veya geçmiş sorular hakkında sanmıyorum . Ne oluyor tamamen odaklanın . Bucevaplar doğal görünüyor yapacaktır . , Rahat bir vücut pozisyonu kabul pozitif kalmak ve iyi bir göz teması sürdürmek . Yanıtlar her zamanolumlu çerçeveli olmalıdır . Soru Örneğin , " hiç kızgın alır mıyım ? " Çoğu insan bir noktada öfke yaşarsınız. Olumlu yansıtmak içincevap Frame : " . Çok nadiren , ama ben sinirleniyorum ne zaman , benöfke ile iş ve ben onunla uğraşıyorum zaman başkalarına önlemek için deneyin ben hep beni kızdırıyor nederse bak . "