konuşun
. Amerikalılar Engelliler Yasası ( ADA ) bir sakatlık olarak bipolar bozukluk tanır veişyerinde ayrımcılığa karşı bipolar bireyleri korur rağmen , patron sizin durumunhabere de tepki dair bir garanti yoktur . Eğer patron için tanı ifşa etmek isteyen insan kaynakları yöneticisi bilgilendirilmesigelecekte işini kurtarmak yardımcı olabilir .
2
patron ile bir toplantı planlayın. Bipolar bozukluk sen rahatkoridorda ya da öğle yemeğinde söz şey değildir . Eğer özel kişisel bir konu hakkında onunla konuşmak istiyorum açıklayın .
3
kısa şeyler tutun . Patronun mani ve depresyon sizin bölüm hakkında belirli ayrıntıları bilmek gerekmez . Onu ya da onun bipolar bozukluk olduğunu bildirmek ve durumu hakkında ortaya ne kadar ölçmek için onun yanıtı kullanın . Patron bipolar bozukluk hakkında genel sorular varsa
4.
değildir . Bipolar bozukluk ile kişisel deneyimlerine karşı uyarlanmış özel sorulardan kaçınmak için genellikle iyi , ama akıl hastalığı hakkında genel soruları yanıtlamak için iyi bir fikirdir . Incelemek için patron için bazı broşürler veya faydalı makaleler boyunca getirin .
5
aktif durumu yönetmek için çalışıyoruz patronunuz rahatlatın . Eğer bipolar bozukluk duyurmaktan olduğunda , patron hemen iş yerindeki performansını nasıl etkileyeceği merak edecektir . Eğer psikiyatrist ya da danışman ziyaretleri için tatil zaman bazı kullanmanız gerekebilir iken , hala güvenilir , çalışkan işçi olmak için elinden geleni yapıyor planı olduğunu açıklayın .