- Seçim ve işe alım süreçleri iyileştirildi. Ordu, askerlerin seçimini ve işe alımını iyileştirmek için aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi önlem uygulamaya koydu:
- Daha sıkı tarama kriterlerinin kullanılması. Ordu artık başarılı olması muhtemel potansiyel askerleri belirlemek için daha kapsamlı bir tarama süreci kullanıyor. Buna zihinsel sağlık, fiziksel uygunluk ve sabıka geçmişi gibi faktörlerin taranması da dahildir.
- Daha gerçekçi beklentiler sağlamak. Ordu artık asker olmanın ne anlama geldiği konusunda daha gerçekçi beklentiler sağlıyor. Bu, askerlik hizmetinin zorlukları ve risklerinin yanı sıra faydalarıyla ilgili bilgileri de içerir.
- Geliştirilmiş eğitim ve destek. Ordu aynı zamanda yeni askerlere yönelik eğitim ve desteği artırmak amacıyla aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi program uygulamaktadır:
- Daha kapsamlı bir eğitim sağlamak. Ordu artık yeni askerler için temel askeri beceriler, savaş taktikleri ve hayatta kalma teknikleri gibi konuları kapsayan daha kapsamlı bir eğitim sağlıyor.
- Daha fazla destek hizmeti sunuyoruz. Ordu artık yeni askerler için akıl sağlığı danışmanlığı, mali danışmanlık ve barınma yardımı da dahil olmak üzere daha geniş bir yelpazede destek hizmetleri sunuyor.
- İyileştirilmiş liderlik gelişimi. Ordu aynı zamanda subaylar ve astsubaylar (Astsubaylar) için liderlik gelişiminin iyileştirilmesine de odaklandı. Bu şunları içerir:
- Daha fazla liderlik eğitimi sağlamak. Ordu artık subaylar ve astsubaylar için iletişim, problem çözme ve karar alma gibi konuları kapsayan daha fazla liderlik eğitimi sağlıyor.
- Mentorluğu teşvik etmek. Ordu, subayları ve astsubayları yeni askerlere akıl hocalığı yapmaları ve onlara rehberlik ve destek sağlamaları konusunda teşvik eder.
Bunlar ordunun ilk dönem asker kayıplarını azaltmak için uyguladığı program ve girişimlerden sadece birkaçı. Ordu, bu adımları atarak askerlerinin kalitesini artırabilir ve sözleşmeleri dolmadan hizmetten ayrılan askerlerin sayısını azaltabilir.