hastalığın kendisi ya da yan etkileri bir kişinin önemli yaşam faaliyetlerini sınırlamak zamanABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ( EEOC ) göre , diyabet bir sakatlık olarak tanımlanır . O does kanıtlanmış olmasa bile, onların hastalık onları sınırlar sanki bir işveren bir çalışanın davranır , o da bir sakatlık olarak sayar. Amerikalılar Engelliler Yasası bir case-by -case bazında bir diyabet sakatlıkbelirleme yapar.
Diyabetliİşyeri
Bireyler başarıyla her türlü arasında gerçekleştirebilirsiniz işler , ama bazı işverenler diyabet genellikle sürecehastalığı kontrol altında olduğu gibi bir kısıtlama olmadan çalışabilir olsa da , korkuları ve önyargıları nedeniyle bu tür sürüş pozisyonları gibi bazı pozisyonları , diyabet için dışlamak için deneyebilirsiniz . İşverenler yanlış diyabetik çalışanlar bazı işleri gerçekleştirmek mümkün olmayacaktır varsayalım veyahastalık yok birinden daha fazla hastalık izni gerekebilir . Gerçek şu ki,diyabet yeterince iyi kontrol ise, bir işveren bileABD EEOC göre , onun işçihastalık vardır asla bilemezsiniz .
Çalışan Hakları
olduğunu oçalışanın istihdam şartlı bir teklif yapıyor anlamına gelir, çünkü ,EEOC göre ,görüşme sürecinde tıbbi geçmişi veya ilaçlar hakkında bir başvuru soru sormak değil bir işveren
. Işverenbaşvurana bir iş teklifi yaparsa , o zaman tıbbi soru sormak ve hatta bir tıbbi muayene isteyebilir . Başvuran isteyerek o diyabet ortaya çıkarsa ,işveren sadece oiş makul konaklama gerekir ve ne tür olacağını olup olmadığını sormak için izin verilir .
Iş teklifi uzanan sonra ,işveren onu geri alamaz başvuru öğrenme diyabet vardır; o sadecehastalık hakkında daha fazla sorular sorabilirsiniz . Başvuranınişinişlevlerini yerine onu yapamaz hale kısıtlamaları olduğu açık olur eğer bir işveren sadece istihdam önerisini geri alabilir .
Konaklamaları
İşverenler may onların diyabetik çalışanlarına özel bir alan sunuyor ve kan şekeri kontrol etmek için zaman kırmak , onların insülin veya diğer ilaçlar almak ve kan şekeri tehlikeli seviyelerde olduğu zamanlarda , yemek, içki ya da dinlenme gerekir . Onlar da bir diyabetik çalışanınhastalığı tedavi etmek veya daha iyihastalığın kontrolü konusunda eğitim almak , ve muhtemelen de bir değiştirilmiş program veya değiştirmek vardiya için ekstra izin süresini sağlamak gerekebilir . Engelliler Yasası ileAmerikalılar tarafından tanımlanan tüm diyabetik çalışanların bir sakatlık olmasına rağmen , işverenlergöre , bunu yaparken sürece , bunun riskihastalığa sahip ya vardır ya olanların gereksiz bir sıkıntı ile iş sağlar çalışmak denemelisiniz EEOC . Gereksiz bir sıkıntı önemli bir zorluk ya da gider olarak tanımlanır . Engelliler Yasası ile , iş ayrımcılık özel işverenler , devlet tarafından uygulanan eğer yasadışı ve
Koruma
Amerikalılar altında yerel yönetimler , iş bulma kurumları , işçi örgütleri ve işçi yönetim komiteleri . 16 Temmuz 1994 sonrasında , tüm iş ayrımcılık 15 veya daha fazla çalışanı ile herhangi bir işveren , devlet veya yerel hükümet tarafından yasadışı yapıldı . Herhangi bir devlet veya yerel yönetim faaliyetlerinde ayrımcılık olursa olsun çalışanlarınsayısını yasaktır . AyrıcaABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na göre ,ADA altında kendi haklarını iddia bir çalışana karşı misilleme için bir işveren için yasadışı.