İşverenler ve kendi işyerlerinde duman ücretsiz yapmaya karar işletme sahipleri araştırın. Bu konuda nasıl hissettiğini görmek içinhukuki yönleri ve anket çalışanları inceleyin . İşverenler ve sahipleri de diğer şirketlerin içinde uygulanmıştır başarılı dumansız politikalarını gözden geçirebilirsiniz . Bu kurallar ve programlar bu durum onların için iyi çalışacak kurmak için ne belirlemek için yardımcı olabilir .
Bir işletme veya kuruluş içinde
Taahhüt
Çalışanlararzu etmek olmalıdır kendi ortamında bu uygulama uygulamak . Çabalarında yardım etmek için hekim ya da hemşire ( onlar varsa ) İşverenler yerinde biryardım yararlanmak için teşvik edilir . Amir ve yöneticilerin, çalışanların kabul kazanıyor önce dumansız ortamailk taahhüt yapmak için teşvik edilir . İşverenler çalışanlarına açıkça bir duman özgür ortamı isteyen için nedenlerini açıklamak gerekir .
İlkesini Uygulama
İşverenler yazılı politikalarını geliştirmek ve yapmak gerektiğini emin onlar işçi haklarını ihlal yok. İşverenlerpolitikasını geliştirmek amacıyla bir çalışan komite grubu ile çalışmak üzere bir temsilci olabilir . Uygulanmakta olan politikalar çalışan ayrıcalık veya sendika sözleşmenin her türlü ihlal etmemelidir . Avukatlar , muhtemelen bu tür çalışma için uygundur . Kuralları üzerinde anlaşma sağlandıktan sonra bunlar resmiyet veişyeri içinde uygulanabilir .
Eğitim Programları ve Yararları
Programlar muhtemelen çalışanları ve yöneticilerine yardımcı olacağını kurulabilir dumansız çevre koruma ile bağlılıklarını tutmak . İşverenler , bu programınuygulanması anlaşılır ve işçi ve personel tarafından kabul emin olmak içinsigara politikası denetleyecek bir personel kişiyi atayıp edebilirsiniz . Sigarayı bırakmanınetkileri hakkında Programları ve eğitim sınıfları çalışanlara sunulan olabilir . Sahipleri ve işverenler de tutmak için taahhüt çalışanlar için diğer teşvikler ve ödülleri uygulamakçalışma ortamı dumansız .