* Kazalar: Bunlar arasında kaymalar, takılmalar ve düşmelerin yanı sıra makine veya diğer ekipmanlardan kaynaklanan yaralanmalar da yer alır.
* Hastalıklar: Bunlar arasında tehlikeli maddelere veya ortamlara maruz kalmanın yanı sıra strese bağlı hastalıklar da yer alır.
* Ölümler: Bunlar kazalardan veya hastalıklardan kaynaklanabileceği gibi şiddet veya diğer kasıtlı eylemlerden de kaynaklanabilir.
İşverenlerin, çalışanlarına güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlama konusunda yasal sorumluluğu vardır. Bu, tehlikeleri tanımlamak ve kontrol etmek için adımlar atmanın yanı sıra çalışanlara nasıl güvende kalacakları konusunda eğitim ve bilgi sağlamak anlamına gelir.
Çalışanların ayrıca kendilerinin ve iş arkadaşlarının sağlık ve güvenliklerine dikkat etme sorumluluğu vardır. Bu, güvenlik prosedürlerini takip etmek, tehlikeleri raporlamak ve gerektiğinde koruyucu ekipman kullanmak anlamına gelir.
İşverenler ve çalışanlar birlikte çalışarak herkes için sağlıklı ve güvenli bir işyeri yaratabilirler.
İşyerinde alınabilecek sağlık ve güvenlik önlemlerine bazı örnekler:
* Fiziksel tehlikeler: Bunlar kaygan zeminler, açıkta kalan kablolar ve korumasız makineler gibi şeyleri içerir. İşverenler, zeminlerin temiz ve kuru olmasını sağlayarak, elektrik tehlikelerini kapatarak ve makinelere koruyucular takarak bu tehlikeleri kontrol altına alabilirler.
* Kimyasal tehlikeler: Bunlara zehirli dumanlar, toz ve asbest gibi şeyler dahildir. İşverenler havalandırma sistemlerini kullanarak, solunum cihazları sağlayarak ve çalışanların tehlikeli maddelere maruziyetini sınırlandırarak bu tehlikeleri kontrol altına alabilirler.
* Biyolojik tehlikeler: Bunlara bakteri, virüs ve mantar gibi şeyler dahildir. İşverenler çalışma yüzeylerini temizleyip dezenfekte ederek, el dezenfektanı sağlayarak ve çalışanların ellerini sık sık yıkamasını teşvik ederek bu tehlikeleri kontrol altına alabilirler.
* Ergonomik tehlikeler: Bunlar tekrarlayan hareketler, garip duruşlar ve kötü tasarlanmış iş istasyonları gibi şeyleri içerir. İşverenler ergonomik sandalyeler ve iş istasyonları sağlayarak ve çalışanları mola vermeye teşvik ederek bu tehlikeleri kontrol altına alabilirler.
* Stres: Stres, kalp hastalığı, felç ve depresyon gibi bir dizi sağlık sorununa yol açabilir. İşverenler, çalışanlara danışmanlık hizmetlerine erişim gibi destek sağlayarak stresi kontrol edebilir.
İşverenler bu önlemleri alarak çalışanları için sağlıklı ve güvenli bir işyeri yaratabilirler.