2. Devamsızlığın artması. İşçiler yaralandığında veya hastalandığında, işi kaçırma olasılıkları daha yüksektir. Bu, operasyonları kesintiye uğratabilir ve üretkenlik kaybına neden olabilir.
3. Daha yüksek ciro. İşlerinde kendilerini güvensiz veya sağlıksız hisseden çalışanların başka fırsatlara yönelme olasılıkları daha yüksektir. Bu durum işverenlerin işe alım ve eğitim maliyetlerinin artmasına neden olabilir.
4. Moralin azalması. İşverenlerinin sağlık ve güvenlik konusundaki kararlılığına güvenmeyen çalışanların motive olma ve üretken olma olasılıkları daha düşüktür. Bu, olumsuz bir çalışma ortamına yol açabilir ve kaza ve yaralanma riskini daha da artırabilir.
5. Düzenleyici incelemelerin artırılması. Sağlık ve güvenlik düzenlemelerine uymayan işverenler para cezalarına ve diğer cezalara maruz kalabilir. Hatta bazı durumlarda kapatılabilirler.
6. Şirketin itibarının zarar görmesi. Bir şirketin iş kazası ya da yaralanma yaşaması durumunda itibarı zedelenebilir. Bu, yeni müşteri ve yatırımcı çekmeyi zorlaştırabilir.
Kısacası sağlık ve güvenlik uygulamaları hem işçileri hem de işverenleri korumak için gereklidir. İşverenler bu uygulamaları takip ederek kaza ve yaralanma riskini azaltabilir, üretkenliği artırabilir ve olumlu bir çalışma ortamı yaratabilir.