* Şeffaflık ve güven: Patronunuz sizden dürüst olmayı hak ediyor ve onlarla güvene dayalı bir ilişki kurmak itibarınız açısından önemlidir.
* Yardım ve rehberlik: Patronunuz, MG'nin üstesinden gelme yolculuğunuzu hızlandırabilecek profesyonel destek, rehberlik ve kaynaklara erişim sağlayabilir.
* Konaklama ve esneklik: Tıbbi ihtiyaçlarınızı karşılamak ve en iyi performansınızı sürdürmenize yardımcı olmak için iş yükünüz, programınız veya ortamınızda ayarlamalar yapabilirler.
Patronunuza söylemenin dezavantajları:
* Damgalama ve ayrımcılık: Maalesef bazı olumsuz algılar ve stereotipler hala MG'yi kuşatıyor. Bazı işverenler bunun işiniz üzerindeki etkisi konusunda yanlış kanılara sahip olabilir ve bu da potansiyel olarak gelecekteki fırsatları etkileyebilir.
* Gizlilik endişeleri: Kişisel tıbbi bilgilerin paylaşılması hassas olabilir ve bu konuyu iş ortamında tartışmaktan rahatsızlık duyabilirsiniz.
* Sınırlı anlayış: Tıbbi geçmişiniz olmadan patronunuz MG'nin karmaşıklıklarını tam olarak kavrayamayabilir ve bu da yanlış anlaşılmalara veya yetersiz desteğe yol açabilir.
Alternatif yaklaşımlar:
* Seçici açıklama: Durumunuzla ilgili bilgileri uygun şekilde belirli meslektaşlarınız veya amirlerinizle paylaşmayı seçebilirsiniz. Bu yaklaşım, ihtiyacınız olan desteği alırken gizliliğinizi korumanıza olanak tanır.
* Doktorun notu: Patronunuza, MG'nin işiniz üzerindeki etkisini ve önerilen konaklama yerlerini ayrıntılı olarak açıklayan, doktorunuzdan bir not verin. Bu resmi tıbbi görüş ihtiyaçlarınızı netleştirmenize ve meşrulaştırmanıza yardımcı olabilir.
* Özel toplantılar talep edin: Gizliliğinizi sağlamak ve işyerinde dedikodu veya damgalanma riskini en aza indirmek için durumunuzu gizli bir ortamda tartışın.
* Yeteneklere odaklanma: MG'yi yönetmek için uyguladığınız stratejileri veya uyarlamaları vurgulayarak işinizi etkili bir şekilde yerine getirme konusundaki sürekli yeteneğinizi vurgulayın.
Sonuçta MG teşhisinizi patronunuza açıklama kararı kişiseldir ve konfor seviyenize ve çalışma ortamınıza bağlı olmalıdır. Bu konuyu tartışıp tartışmamaya karar vermeden önce kişisel koşullarınızı, şirket kültürünüzü ve destek sistemlerinin kullanılabilirliğini göz önünde bulundurun.