kontrol
.
2
Dosya yeni kayıt yaptıran bireysel önce grup sağlık sigortası olsaydı dışlanma bir azalma . Bu12 aylık dışlama dönemini kısaltır ve geçmiş kapsama alanı için kredi verir .
3
olan mevcut çalışanlar onlar çıkın eğeraynı sağlayıcısı üzerinden genişletilmiş kapsama sağlık sigortası satın alabilirsiniz emin olmak için kontrol edin sonlandırılmış veya değişim işleri .
Başlık II
4 gizli tüm bireysel ve sağlık bilgileri tutun
Düzenlenmesi . Korumalı sağlık bilgisi ödeme tarihi , sigorta planları , sosyal güvenlik numaraları , sağlık geçmişi , tıbbi durumlar , telefon numaralarını ve diğer birey belirleyicileri içerir .
5
30 gün içinde istenen kişisel sağlık bilgileri ile bireyler sağlayın . Sadece yasal olarak gerekli gibi çocuk esirgeme kurumları gibi diğer kuruluşlar , korumalı sağlık bilgileri sağlamak .Birey tarafından talep edilen
6 eksik bilgi düzeltin
. Bireyler ile gizli iletişim ve korunan sağlık bilgileri nasıl kullanılacağını onlara bildirmek .
7
bir gizlilik memuru atayın ve gizlilik ve güvenlik ihlalleri ile ilgili yazılı prosedürler korumak. Çalışanların korumalı sağlık bilgilerine erişimi ve temel iş fonksiyonları için bu sayıyı sınırlayan yazılı tanımlayın .
8.
elektronik veriye erişmek için log- in ve şifreleri gerektir . Güvenli kilit altında özel çalışma alanları ve mağaza korunan sağlık bilgileri koruyun .
9
ağlarda virüs koruması ve şifreleme yararlanın ve elektronik olarak depolanan bilgiler . Güvenlik duvarları ve düzenli olarak diğer sistemler ' güvenliğini değerlendirin .
İcra Sivil Haklar Sağlık ve İnsan Hizmetleri OfisiBölümü HIPAA ihlallerini rapor
10
. . Soruşturma
11
Doğru ihlallerini hazırlayın ve /veya uygulananceza ödemek . Suçluihlali kabul etmezse , o bir idare hukuku hakim olan bir duruşma talep edebilir . Genellikle yılda bir kez , düzenli olarak tüm çalışanlara HIPAA eğitim sağlayın
12
. Tüm insanlar onları okumak ve anlamak olabilir HIPAA standartları gösterilecek .