muafiyetler artış . Bir çalışanınsağlık sigortası planı bir iddia için ödediği önce ödemek zorundadırmiktardır. Buişçiyeilk maliyetleri kaydırdığı için bir sağlık planı üzerindemuafiyetler artan işveren maliyetlerini düşürür. Bir yüksek indirilemeyen ödemek zorunda Çalışanlar tıbbi bakım konusunda daha muhafazakar olacak .
Bir HSA ve HDHP
Sağlık Tasarruf Hesabı ( HSA ) Implement bir katılımcılara bir vergiden muaf olarak mevcut sağlık giderleri ve gelecekteki sağlık giderleri için ödemeyeteneği verir tasarruf ürün türü. HSA Yüksek İndirilecek Sağlık Sigortası (HDHP ) ile birleştirilir . Işveren içinmaliyet tasarrufu bir HDHP alt primler nedeniyle ve çalışanlarınHSApara tutmak ve kontrol etmek olsun .
< Yerde Sigortası Seek için Bağımlılarında teşvik br >
Büyük işverenler çalışanlarınplanı üzerinde bir eş veya çocuğu kapsayan değil küçük bir geri ödeme ödeyerek tasarruf etmek mümkün olabilir . , 600 $ bir yıl gibi , küçük bir geri ödeme verilmesiyıllık primin önemli ölçüde daha az olabilir . Bir Tercih Sağlayıcı Organizasyon planı içinortalama aile primi 2010 yılı için 14.000 $ olduğunu. Artıbakmaklagelecekte primmaliyetini etkileyebiliriddialar maruz eklemek olmayacaktır .
Bir Denetimi < br Davranış >
İşverenler, uygun olmayan bakmakla ödüyoruz bulabilirsiniz . Bir denetim yürütmekboşanmış yıl önce aldım çalışanı , ya da artık örtülmelidir çocukları ortaya çıkarabilir. Bir çalışanın evlilik ya da nitelikli bağımlı çocukların kanıt yoksa ,bağımlı kapsama iptal etmek içinplanı yöneticisine bildirmek . Bir araba
Sağlık Girişimleri
Bakım ( örneğin yağ değişimi , periyodik sıvı kontrolleri ve motor tune up ) meydana gelen ciddi bozulmaları engeller gibi . Aynı şekilde , sağlıklı yaşam girişimleri dolayısıyla tedavisi için daha fazla maliyet , erken tırmanan ciddi hastalıkların ve durumların önlenmesi amacıyla sağlık koşullarını yakalamak . Katılımcılara ücretsiz rutin check-up , kronik sağlık durumu yönetimi programları veya ücretsiz beslenme ve sağlık dersleri veren bir sağlık planı bulun .